Graduate School Rechtsgeleerdheid

Als interne promovendus sluit je een arbeidsovereenkomst met de Radboud Universiteit. Je ontvangt een salaris en hebt dezelfde arbeidsvoorwaarden als ander wetenschappelijk personeel. 

1. Werknemer-promovendus

Een werknemer-promovendus heeft een afspraak te komen tot een promotie. In de regel duurt het promotietraject van een werknemer-promovendus vier jaar. Het traject kan ook vijf jaar duren, dan geef je – naast het schrijven van een proefschrift - maximaal 25% van de tijd onderwijs. 

2. Docent met promotieonderzoek

Een docent met promotieonderzoek (of junior docent) heeft als hoofdzaak het verzorgen van onderwijs én heeft daarnaast de afspraak te komen tot een promotie. Meestal duurt het promotietraject van een junior docent zes jaar. 

Solliciteren?

Je kunt werknemer-promovendus of docent met promotieonderzoek worden door te solliciteren op een vacature. Als er een vacature voor een werknemer-promovendus of docent met promotieonderzoek is, verloopt de sollicitatieprocedure volgens de gebruikelijke procedure bij de Radboud Universiteit. De te volgen stappen staan beschreven in de vacaturetekst op de website. 

Bekijk alle vacatures

Een externe promovendus heeft een aanwezigheidsregistratie en krijgt daarmee toegang tot verschillende faciliteiten (een e-mailadres, een campuskaart, toegang tot de bibliotheek en online zoeksystemen e.d.). Daarnaast kun je als externe promovendus deelnemen aan (onderdelen van) de facultaire opleiding voor promovendi, universitaire cursussen en trainingen, en aan (wetenschappelijke) bijeenkomsten van het onderzoekcentrum waaraan je verbonden bent. Binnen de Faculteit der Rechtsgeleerdheid bestaan twee typen externe promovendi: de beurspromovendus en de buitenpromovendus. 

Let op: een promotietraject bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid is geen opleiding. Er bestaat een kort opleidingsprogramma, maar bij succesvolle afronding hiervan ontvang je geen certificaat of diploma. 

20180602-a-beginners-guide (1).pdf

3. Beurspromovendus

Een beurspromovendus heeft geen arbeidsovereenkomst met de Radboud Universiteit, maar heeft wel als hoofddoelstelling te promoveren. Hiervoor ontvangt de beurspromovendus middelen van een beurzenverstrekker. 

4. Buitenpromovendus

Een buitenpromovendus heeft geen arbeidsovereenkomst met de Radboud Universiteit, maar heeft wel de doelstelling te promoveren. Veel buitenpromovendi doen hun promotieonderzoek naast een betaalde baan. 

Buitenpromovendus worden?

Alleen als één van onze hoogleraren bereid is als beoogd promotor op te treden, kun je buitenpromovendus worden. Zie hier een overzicht van de hoogleraren van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid. 

Daarnaast is het van belang dat je een verkort onderzoeksvoorstel schrijft. Zo’n voorstel (van maximaal 1200 woorden), bevat in de regel: 

• Het onderzoeksonderwerp en de probleemstelling (doel- en vraagstelling);
• Een kort overzicht van eerder wetenschappelijk onderzoek op het terrein van het onderwerp;
• De aanpak van het onderzoek (methoden);
• De belangrijkste bronnen (literatuur).

Het onderzoeksvoorstel dient samen met een korte motivatiebrief (maximaal 300 woorden), je cv en kopieën van relevante diploma’s en cijferlijsten als basis voor een gesprek met een hoogleraar over de mogelijkheid tot begeleiding. 

Indien je op deze manier een hoogleraar bereid vindt om als beoogd promotor op te treden, kun je vervolgens buitenpromovendus worden en een aanwezigheidsregistratie krijgen. Hiertoe dient de beoogd promotor je aan te melden bij het desbetreffende onderzoekcentrum. Het faculteitsbestuur moet de aanwezigheidsregistratie vervolgens goedkeuren. 

Aan het begin van je promotietraject als buitenpromovendus werk je je korte onderzoeksvoorstel verder uit tot een onderzoeksopzet in het facultaire format. Dit onderzoeksplan dient goedgekeurd te worden door de wetenschapscommissie. Daarnaast leg je afspraken tussen jou en je promotor met betrekking tot opleiding en begeleiding vast in je Opleidings- en Begeleidingsplan.

Naar het aanmeldformulier

De Graduate School of Law is binnen de Faculteit der Rechtsgeleerdheid verantwoordelijk voor de organisatie van de opleiding en begeleiding van promovendi en speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling, implementatie en handhaving van promovendibeleid. De Graduate School of Law kent een bestuur en een coördinator.

Bestuur

Het bestuur van de Graduate School of Law bestaat uit de vice-decaan onderzoek, die tevens de voorzitter is, de onderzoeksdirecteur van OO&R en de onderzoeksdirecteur van SteR:

• Prof. mr. Tesseltje de Lange (vicedecaan onderzoek)
• Prof. mr. Ben Schuijling (onderzoeksdirecteur OO&R)
• Prof. mr. Jasper Krommendijk (onderzoeksdirecteur SteR)

Coördinator

Binnen de Graduate School is de coördinator van de Graduate School Law het primaire aanspreekpunt voor promovendi. Zie Contact voor de contactgegevens van de coördinator.

In aanvulling op het promotiereglement, dat de algemene regels voor het promotietraject binnen de Radboud Universiteit bevat, zijn de afspraken en procedures voor promovendi binnen de Graduate School of Law te vinden in verschillende facultaire documenten. 

Er is een facultaire regeling voor interne promovendi en een facultaire regeling voor buitenpromovendi:

• facultaire-regeling-promovendi-graduate-school-of-law-2026.pdf
• facultaire-regeling-buitenpromovendi-graduate-school-of-law-2026.pdf

In aanvulling daarop bevat het onderstaande document richtlijnen voor het promoveren op artikelen:

Richtsnoer promoveren op artikelen 2024 nl

Hora Finita is het registratie- en volgsysteem voor promotietrajecten van de Radboud Universiteit. Hier kun je inloggen en hier zijn handleidingen en antwoorden op veelgestelde vragen te vinden. Voor vragen kun je daarnaast terecht bij de facultaire promotiecoördinator via horafinita [at] jur.ru.nl (horafinita[at]jur[dot]ru[dot]nl). 

Aan een promotietraject dient een onderzoeksopzet ten grondslag te liggen. Hiervoor bestaat het onderstaande facultaire format: Facultair formulier onderzoeksopzet 2026. 

Als je proefschrift (mede) gebaseerd is op onderzoeksdata die je zelf hebt verzameld, dan zijn er een aantal verplichtingen zoals vermeld in het promotiereglement (art. 35, 43, 51, 72).

Het manuscript moet voldoen aan diverse beoordelingscriteria. Eén daarvan is dat de resultaten op een transparante manier tot stand moeten zijn gekomen en dat het onderzoeksdatamanagement voldoet aan de in het betreffende vakgebied geldende standaarden.

Om dit te beoordelen, dient het proefschrift het onderzoeksdatamanagement te beschrijven. In deze beschrijving moet ten minste aandacht zijn voor de wijze van verwerken, opslaan en beschikbaar stellen van de onderzoeksdata. Het moet duidelijk zijn dat het onderzoeksdatamanagement voldoet aan de geldende standaarden in het vakgebied.

Daarnaast heeft de manuscriptcommissie en eventueel de ingestelde cum laude-commissie in beginsel toegang tot de onderzoeksdata. In gevallen waarin het, naar het oordeel van de promotor, niet mogelijk is om de volledige manuscriptcommissie of cum laude-commissie toegang te geven, krijgt in ieder geval de voorzitter toegang. De promotiecommissie krijgt desgevraagd toegang tot de onderzoeksdata. Om deze toegang te regelen, dienen de onderzoeksdata opgeslagen te worden in de Radboud Data Repository.

Voor meer informatie over onderzoeksdata kun je contact opnemen met de facultaire datasteward, Marijke ter Voert of de beleidsmedewerker onderzoek, Kitty van Veelen.

Voor het aanmaken van een collectie in de Radboud Data Repository kun je contact opnemen met Kitty van Veelen.

In het Opleidings- en Begeleidingsplan (OBP) leggen promovendus en begeleidingsteam afspraken vast over de wijze van begeleiding, de onderzoekstaken, de opleiding die je als promovendus gaat volgen (zie hieronder), andere academische werkzaamheden en – eventueel – het onderwijs dat je gaat verzorgen.

Bij het opstellen van het OBP is het van belang dat promovendus en begeleidingsteam spreken over wederzijdse verwachtingen. Het document ‘Effective supervisor-PhD interaction: a two-way process’ geeft een overzicht van best practices ten aanzien van de relatie begeleider-promovendus. 

• Effective supervisor-phd interaction a two way process.

Voor het OBP bestaat een facultair format. Zie hieronder de verschillende formulieren voor de verschillende typen promotietrajecten: 

• OBP_werknemer_promovendus-202409
• OBP docent met promotieonderzoek oktober_2024
• OBP contractpromovendus
• OBP buitenpromovendus september 2025

De onderzoekersopleiding voor interne promovendi bestaat uit een verplicht en een facultatief deel. Voor buitenpromovendi is alleen een training op het gebied van wetenschappelijke integriteit verplicht. De overige onderdelen zijn facultatief.

Verplicht

Het verplichte deel bestaat uit:

• Een training op het gebied van wetenschappelijke integriteit, in lijn met de Nederlandse Gedragscode Wetenschappelijke Integriteit en de Regeling Wetenschappelijke Integriteit van de Radboud Universiteit;
• Het facultaire kerncurriculum voor promovendi, bestaande uit:
  • Introductiedag;
  • Onderzoeksmethoden en -technieken;
  • Workshop ‘publiceren van een wetenschappelijk artikel’;
  • Training ‘Communiceren met je begeleider’;
  • Training ‘Time- en projectmanagement voor promovendi’;
  • Onderwijskwalificatie of presentatievaardigheden.

Introductiedag

De introductiedag vindt tweemaal per jaar plaats en vormt het startmoment van de onderzoekersopleiding. Op deze introductiedag stellen voor promovendi belangrijke personen zich voor, waaronder de vicedecaan onderzoek, de onderzoeksdirecteuren en het promovendinetwerk. Ook kom je meer te weten over het promotieonderzoek en worden praktische tips & tricks voor een succesvolle promotie uitgewisseld. Ten slotte is een training wetenschappelijke integriteit onderdeel van de introductiedag. 

Onderzoeksmethoden en -technieken

In drie sessies van twee uur elk wordt een recapitulatie gegeven van de methoden:

• Dogmatisch rechtswetenschappelijk onderzoek;
• Vergelijkende rechtswetenschap;
• Empirisch rechtssociologisch onderzoek.

Workshop: het schrijven en publiceren van een artikel – de uitdagingen van rechtswetenschappelijk onderzoek

Het schrijven en uiteindelijk publiceren van een artikel is prachtig werk, maar ook tamelijk moeilijk. Er moeten veel beslissingen worden genomen en veel overwegingen spelen een rol, zoals het al dan niet internationaal publiceren. In de twee sessies – gepland voor het 1^e en 3^e jaar van jouw project – ontdek je gezamenlijk welke voorwaarden en vereisten er verbonden zijn aan het schrijven en publiceren van een goed artikel.

Aan de orde komen de structuur, benadering, stijl en methodologie van jouw artikel. Maar ook meer praktische vragen als het belang van publicaties voor jouw carrièreplanning en het doen van aanvragen voor onderzoekssubsidies.

Training ‘Communiceren met je begeleider’

Training van één dagdeel waarin promovendi leren om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de samenwerkingsrelatie met hun begeleidingsteam. Aan bod komen onder andere: het uitspreken van verwachtingen, het geven en ontvangen van feedback en het voeren van een constructief en open gesprek. 

Training ‘Time- en projectmanagement voor promovendi’

Training van twee dagdelen. Deel 1 betreft timemanagement. Hierin komen onderwerpen als effectief omgaan met de tijd die je hebt, focus, prioriteren, leren ‘nee’ zeggen en omgaan met je eigen werkritme aan bod. In deel 2, projectmanagement, wordt de lange termijnplanning van het promotietraject behandeld aan de hand van regels van projectmanagement. 

Onderwijskwalificatie en/of presentatievaardigheden

Docenten met promotieonderzoek en werknemer-promovendi met een onderwijstaak volgen de Basis Kwalificatie Onderwijs. Zie hier meer informatie. De BKO-contactpersoon van de faculteit zal hiervoor contact met je opnemen.

Education support en het Teaching and Learning Centre hebben daarnaast een uitgebreid aanbod met o.m. coaching, didactische cursussen, bevordering toetsdeskundigheid en maatwerk. 

Promovendi zonder onderwijstaak dienen een cursus op het gebied van presenteren te volgen, met de keuze tussen Art of Presenting Science of Presentation Skills.

Facultatief

Bibliotheekinstructie

Deze instructie bestaat uit een bijeenkomst van 1 uur waarin de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Korte introductie van de collectie van de Bibliotheek Rechtsgeleerdheid;
• Zoekstrategieën en zoektermen;
• Meldingen en RSS-feeds;
• Een toelichting op de website van de Bibliotheek Rechtsgeleerdheid. Deze website fungeert als uitgangspunt voor het zoeken naar juridische bronnen en bevat een overzicht van catalogi en databases met onder meer juridische literatuur, wetgeving, parlementaire stukken en jurisprudentie.

Interviewtraining

Vakken onderzoeksmaster Onderneming en Recht

Verschillende vakken van de onderzoeksmaster Onderneming & Recht staan ook open voor promovendi. Het gaat om de vakken Privaatrechtelijke rechtsvinding, Privaatrechtelijke rechtsvergelijking, Europees Privaatrecht verdiept en Rechtsmethodologie in het eerste semester en de vakken Meesterlijke Voorbeelden en Recht & Ethiek in het tweede semester. De coördinator van de Graduate School inventariseert ieder semester of promovendi interesse hebben om deel te nemen aan één van deze vakken. 

Universitair cursusaanbod voor promovendi

Promovendi kunnen zich (meestal kosteloos) aanmelden voor verschillende trainingen en cursussen: 

• Het algemene cursusaanbod voor promovendi: het centrale opleidings- en ontwikkelaanbod dat gericht is op het verbeteren van academische vaardigheden en soft skills.
• Schrijfcoaching bij het Radboud Writing Lab.
• Library workshops: denk aan workshops over referentiemanagers (o.a. Zotero of EndNote), een workshop over literatuurreview of een workshop over softwareprogramma’s voor data-analyse (o.a. ATLAS.ti, AI tools). 

Andere mogelijkheden

Promovendus en begeleidingsteam bespreken bij het opstellen van het OBP (of later tijdens het traject) ook of de promovendus behoefte heeft aan andere cursussen of trainingen dan hierboven genoemd, zoals bijvoorbeeld een taalcursus of verdere vakinhoudelijke scholing. 

Zie ook Leren en ontwikkelen als promovendus en Aanbod persoonlijke ontwikkeling voor alle medewerkers. 

De rechtenfaculteit wil al haar medewerkers een prettige en veilige werkomgeving bieden – zeker ook haar promovendi. Vanwege de kwetsbare positie van promovendi heeft de faculteit naast de universiteitsbrede vertrouwenspersonen speciaal voor hen drie lokale vertrouwenscontactpersonen promovendi binnen de faculteit benoemd. Promovendi kunnen bij één van de vertrouwenscontactpersonen promovendi terecht voor een laagdrempelig en vertrouwelijk gesprek.

• Stefanie Jansen-Wilhelm                            
  Afdeling Internationaal en Europees recht, Onderzoekcentrum voor Staat & Recht                     
  Email: stefanie.jansen-wilhelm [at] ru.nl (stefanie[dot]jansen-wilhelm[at]ru[dot]nl)
  Kamernummer: GR. 02.007                               
  Telefoonnummer: 024-3610748
• Matthijs van Schadewijk
  Afdeling Sociaal Recht, Onderzoekcentrum Onderneming & Recht
  Email: matthijs.vanschadewijk [at] ru.nl (matthijs[dot]vanschadewijk[at]ru[dot]nl)
  Kamernummer: GR. 02.015
  Telefoonnummer: 024-3612091
• Marc Veenbrink
  Afdeling Internationaal en Europees recht, Onderzoekcentrum voor Staat & Recht                       
  Kamernummer: GR. 02.005
  Email: marc.veenbrink [at] ru.nl (marc[dot]veenbrink[at]ru[dot]nl)

Promovendi mogen zelf bepalen welke contactpersoon ze willen benaderen. Dit hoeft dus niet de contactpersoon te zijn van het eigen onderzoeksinstituut. De contactpersonen zijn onafhankelijk en maken geen deel uit van het faculteitsbestuur of het bestuur van het onderzoekcentrum.

De rol van vertrouwenscontactpersoon promovendi

De vertrouwenscontactpersoon is het eerste aanspreekpunt binnen de faculteit als iemand vastloopt bij de opleiding, begeleiding en beoordeling of daarover vragen of twijfels heeft. Deze biedt een veilige plek waar de promovendus zijn of haar verhaal kwijt kan. De vertrouwenscontactpersoon luistert, stelt vragen en helpt de medewerker om de problemen te ordenen en denkt mee over eventuele vervolgstappen. Wanneer er daadwerkelijk sprake is van ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie, seksuele intimidatie of een gebrek aan wetenschappelijke integriteit verwijst de vertrouwenscontactpersoon de betrokken promovendus desgewenst door naar de centrale vertrouwenspersoon voor promovendi.

De gesprekken met individuele promovendi kunnen beleidsmatige implicaties hebben. De vertrouwenscontactpersoon kan daarover gevraagd en ongevraagd adviseren aan het bestuur van de Graduate School en via die weg ook aan het faculteitsbestuur.

Vertrouwenspersonen Radboud Universiteit

Als je last hebt van ongewenst gedrag of als je vermoedens hebt van een schending van de wetenschappelijke integriteit, dan kun je daarover in gesprek met één van de centrale onafhankelijke vertrouwenspersonen. Meer informatie over de centrale vertrouwenspersonen is hier te vinden.

Andere hulp

De Radboud Universiteit heeft een breed aanbod voor medewerkers die hulp nodig hebben om prettig te kunnen werken. Hierbij kun je denken aan de campuspsycholoog, een coach of de bedrijfsmaatschappelijk werker. 

Zie voor een volledig overzicht deze pagina over Begeleiding, advies en klachten en deze pagina over Sociale veiligheid op werk.

Het promovendinetwerk bevordert de communicatie tussen de promovendi en de Graduate School of Law (GSL). Het netwerk verstrekt informatie aan promovendi, bijvoorbeeld over beslissingen en plannen van de Graduate School. Anderzijds geeft het netwerk aan het bestuur van de GSL door wat er speelt onder de promovendi. Promovendi kunnen op hun beurt via het netwerk plannen en gedachten aan het bestuur doorgeven. 

Activiteiten

Het PhD Network wil het contact tussen promovendi stimuleren. Daarvoor worden er bijeenkomsten georganiseerd waarbij promovendi elkaar kunnen ontmoeten.

Contact

Heb je vragen, ideeën voor activiteiten voor promovendi of ervaar je problemen tijdens je promotietraject? Neem gerust contact op via phdnetwork [at] jur.ru.nl (phdnetwork[at]jur[dot]ru[dot]nl). Leden van het PhD Network zijn:

• Kim Jurrius
• Anne Liza Verhagen
• Geke Mathijssen
• Noah Koch

Zie ook: Promovendi Organisatie Nijmegen (PON) | Promovendi Netwerk Nederland (PNN).