Gender & Diversity

Onderzoeksgroep

Binnen de onderzoeksgroep Gender & Diversity onderzoeken we kritisch hoe sociale ongelijkheden ontstaan en in stand worden gehouden, en hoe we deze kunnen veranderen. We gaan ervan uit dat iedereen meerdere identiteiten heeft (zoals gender, afkomst, seksuele oriëntatie, sociale klasse) die hun kansen en ervaringen sterk beïnvloeden. We onderzoeken hoe deze verschillende kenmerken samenkomen in het dagelijks leven en hoe ongelijkheid daardoor wordt versterkt of juist kan veranderen. Sinds 1985 is het onze doelstelling om via ons onderzoek en onderwijs een sleutelrol te spelen in het bevorderen van sociale rechtvaardigheid.

Gender & Diversity is één van de onderzoeksgroepen van de interdisciplinaire samenwerking Radboud Gender & Diversity Studies.

Vind een medewerker

Onderzoek

Ons onderzoek is ingebed in het Radboud Social and Cultural Research Institute. We bekijken maatschappelijke kwesties vanuit verschillende invalshoeken en combineren kennis uit vakgebieden, zoals organisatiestudies, seksualiteitsstudies, antropologie, sociologie, psychologie, pedagogiek en onderwijskunde, geschiedenis, feministische wetenschap- en technologiestudies, literatuurwetenschap, filosofie en disability studies. We gebruiken verschillende onderzoeksmethoden: we lezen en analyseren teksten, voeren gesprekken met mensen (zoals interviews en groepsdiscussies), observeren situaties van dichtbij, en doen soms ook enquêtes. Zo kunnen we goed onderzoeken hoe machtsverhoudingen, kennis, normen en persoonlijke ervaringen met elkaar samenhangen. Het doel van ons onderzoek is om bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen gelijke rechten en kansen heeft.

Ons onderzoek is onderverdeeld in drie hoofdthema’s, al overlapt een groot deel van ons werk meerdere thema’s:

Diversiteit in alledaagse cultuur en politiek

We bestuderen processen van sociale, culturele en politieke in- en uitsluiting, zoals het (de)construeren van sociale identiteiten, sociale bewegingen, (in)formele organisaties, kennisproductie, verwantschap, burgerschap en mensenrechten. Door alledaagse praktijken en taalgebruik te analyseren, willen we begrijpen hoe machtsongelijkheden en identiteiten met elkaar verweven zijn en waarom sommige groepen worden opgenomen terwijl andere buitengesloten blijven.

Diversiteit in organisaties

We onderzoeken hoe machtsongelijkheden in organisaties ontstaan en in stand worden gehouden. Daarnaast bestuderen we processen en interventies die gericht zijn op het verbeteren van intersectionele gelijkheid. We kijken daarbij naar wanneer en waarom zulke initiatieven effectief, ineffectief of zelfs averechts kunnen uitpakken.

Diversiteit in zorg

We analyseren hoe verschillende vormen van ongelijkheid invloed hebben op de toegankelijkheid en effectiviteit van zorg, en hoe we machtsverschillen en ongelijkheden in gezondheid en welzijn kunnen verkleinen. Binnen dit thema gaat zorg niet alleen over professionele hulpverlening, maar ook over informele zorg zoals ouderschap, zorginstellingen en de ethiek van zorg binnen het onderzoeksproces.

Nieuws

Ea Utoft over ongelijkheid en diversiteit in de academische wereld

27 februari 2025 Nieuwsbericht

Hoe maakt ongelijkheid zich kenbaar in het werk- en privéleven van vrouwen? Terwijl Internationale Vrouwendag wereldwijd aandacht besteedt aan deze onderwerpen, richt Ea Utoft zich specifiek op deze kwestie binnen de academische wereld.

Picture of a red heart against a blue background with two logos of smartphones and the arabic word 'halal'

Tinder voor Moslims: wie gebruikt halal-datingapps?

20 februari 2025 Onderzoeksbericht

Francesco Cerchiaro onderzoekt of diepgewortelde religieuze waarden samen kunnen gaan met de digitale wereld van datingapps.

Oproep voor feministische pedagogiek in de academische wereld

10 december 2024 Onderzoeksbericht

Universitair docent Annelies Kleinherenbrink miste een lokaal netwerk voor feministische theorieën, methoden en pedagogische benaderingen. Samen met Katrine Smiet en Garjan Sterk richtte ze daarom de Feministische Pedagogiek Cirkel (FemPeC) op.

Meer nieuws