PhD kandidaten en postdocs: het hart van het Donders Instituut

Met meer dan 500 promovendi en meer dan 200 postdoctorale onderzoekers is het Donders Instituut de thuisbasis van een van de grootste onderzoeksgemeenschappen voor jonge onderzoekers op de campus. Deze jonge onderzoekers vormen het kloppende hart van het instituut.

PhD-coördinator Annemiek Barsingerhorn en postdoc-coördinator Lisa Groenendaal-van Weert zetten zich in om deze gemeenschap te ondersteunen. Dat doen ze door een breed scala aan activiteiten aan te bieden, van de Graduate School Introduction Day wanneer PhD-kandidaten arriveren, tot het Career Event voor begeleiding bij het leven na het PhD of postdoc. Dat leven kan binnen of buiten de academische wereld zijn, zoals je kunt zien in de Career Factsheet van PhD-alumni.

Maar deze evenementen gaan niet alleen over leren. “Voor ons gaat het ook om het creëren van een gemeenschap”, legt Annemiek uit. “Jonge onderzoekers kunnen zo gefocust zijn op hun eigen project dat ze het grotere geheel uit het oog verliezen. Onze evenementen en die van de raden helpen hen om contact te leggen met anderen, een netwerk op te bouwen en inspiratie op te doen buiten hun eigen onderzoeksgroep.”

De meeste promovendi en postdocs hebben een succesvolle, bevredigende en plezierige loopbaan, met alleen de normale tegenslagen die bij het onderzoeksproces horen. Maar als het even tegenzit, kan ondersteuning nodig zijn. “Ons doel is ervoor te zorgen dat in die gevallen niemand in de steek wordt gelaten, zowel promovendi, postdocs als hun begeleiders”, zegt Annemiek.

PhD Council

Zowel de PhD Council als de Postdoc Council zijn essentiële pijlers van de Donders-gemeenschap. Ze fungeren niet alleen als de “ogen en oren” van het instituut en delen waardevolle inzichten en zorgen met Annemiek en Lisa, maar nemen ook het voortouw bij het organiseren van evenementen die onderzoekers bij elkaar brengen.

Veronique Stokkers en Iris Visser zijn beiden promovendi en actieve leden van de Donders PhD Council, waarvan Veronique momenteel voorzitter is. De Council vertegenwoordigt promovendi van de hele Donders Graduate School, met vertegenwoordigers van DCC, DCCN, DCN en DCMN, verzamelt feedback, organiseert evenementen en helpt bij het vormgeven van beleid vanuit het perspectief van promovendi.

“Vooral in het begin is het veel om te verwerken”, zegt Iris. “Het was fijn dat er iemand van de raad aanwezig was tijdens de introductiedagen; zo wisten we waar we terecht konden met vragen.” Veronique is het daarmee eens: “Het helpt om te weten dat je niet alleen bent. De sociale activiteiten die we organiseren zijn net zo belangrijk als de infosessies – we bouwen aan een gemeenschap.”

Beiden zijn lovend over de activiteiten van de Donders Graduate School, zoals de jaarlijkse Graduate School Day. “Het is niet alleen leuk, maar het doet je ook beseffen dat anderen met dezelfde uitdagingen te maken hebben”, zegt Iris. “Veel van ons maken een ‘tweedejaarsdip’ door, en daarover praten helpt.”

Door hun werk in de raad kwamen ze ook in contact met collega's uit heel andere onderzoeksgebieden. “Dat vind ik het leukste: mensen ontmoeten die ik anders nooit zou tegenkomen”, zegt Veronique. Voor Iris is het hoogtepunt van haar doctoraat tot nu toe het werken met patiënten. “Na alle voorbereidingen, daadwerkelijk met het onderzoek beginnen en zien hoeveel het voor de deelnemers betekent – dat geeft enorm veel voldoening.”

Gevraagd naar het advies dat ze anderen zouden geven, benadrukken beiden dat je uit je eigen bubbel moet stappen. “Ga naar evenementen, ook al ken je nog niemand”, moedigt Iris aan. “Je zult mensen ontmoeten die begrijpen wat je doormaakt – en dat is van onschatbare waarde.”

Diploma of bul

Carrièrepaden van Donders-promovendi

De Engelstalige Career Factsheet geeft een duidelijk overzicht van waar Donders-promovendi werken – één, vijf en tien jaar na het behalen van hun doctoraat. Op basis van gegevens van alumni schetst het trends in verschillende sectoren en functies, zodat je je eigen toekomstpad kunt uitstippelen:

Download factsheet

Eerste postdoc-coördinator op de campus

Terwijl promovendi al langer gestructureerde ondersteuning krijgen, hebben postdocs sinds kort ook een eigen coördinator, een unieke functie op de campus. Lisa Groenendaal-van Weert is eerder dit jaar in deze functie begonnen. “Deze functie bestond nog niet, hoewel er duidelijk behoefte aan was”, zegt Lisa. “Postdocs zijn hier voor een relatief korte tijd en staan voor grote carrièrebeslissingen en complexe uitdagingen, soms zonder te weten bij wie ze terecht kunnen.”

Om daar verandering in te brengen, investeert het Donders Instituut in ondersteuning voor postdocs, waaronder een ontwikkelingsplan en een sterkere gemeenschap. De Postdoc Council speelt hierin een belangrijke rol door evenementen te organiseren en de belangen van postdocs op beleidsniveau te behartigen.

Als Annemiek en Lisa één advies zouden geven aan promovendi en postdocs, dan is het dit: communiceer en vraag om hulp als dat nodig is. “Spreek je vroeg uit en zorg ervoor dat de wederzijdse verwachtingen duidelijk zijn – over je onderzoek, begeleiding, communicatie, het afronden binnen de contractduur en carrièreplannen”, zegt Annemiek. Lisa is het daarmee eens en voegt nog een cruciaal punt toe: "Begin vanaf het begin met het vormgeven van je carrièrewensen en -behoeften. Kijk om je heen, praat met anderen, verken mogelijkheden. Dat bredere perspectief verrijkt niet alleen je ervaring, het helpt je ook om met meer zelfvertrouwen keuzes te maken over je toekomst. Het heeft mij zeker geholpen."

Van MBO tot postdoc: een reis vol nieuwsgierigheid en groei

Martin-Pieter Jansen – Postdoctoraal onderzoeker bij het Centrum voor Taalstudies

“Als je me jaren geleden had verteld dat ik hier als postdoc terecht zou komen, had ik je niet geloofd”, zegt Martin-Pieter Jansen. Zijn academische reis begon met een MBO-diploma, gevolgd door een HBO-opleiding, een onderzoeksmaster, een doctoraat in Duitsland en nu een postdoc-functie bij het Centrum voor Taalstudies.

Martin doet onderzoek naar online communicatie over kankerscreeningsprogramma's in Nederland – werk dat mediastudies, sociale psychologie en volksgezondheid combineert. “Wat ik echt waardeer aan de postdoc-fase is de vrijheid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen”, legt hij uit. “Ik had geen ervaring met Python, en nu analyseer ik er grote datasets mee. Je kunt dingen uitproberen zonder de druk van een proefschrift.”

Die vrijheid brengt verantwoordelijkheid met zich mee. “Er is veel onafhankelijkheid, wat geweldig kan zijn, maar ook isolerend”, zegt Martin, die ook als postdoc-vertegenwoordiger binnen het Donders Instituut fungeert. Samen met collega's uit verschillende centra helpt hij een groeiende postdoc-gemeenschap op te bouwen, van informele bijeenkomsten tot evenementen over financiering en loopbaanontwikkeling.

Net als vele anderen heeft Martin een tijdelijk contract, wat onzekerheid met zich meebrengt. “De meeste postdocs blijven hier twee tot drie jaar. Dat maakt het moeilijk om vooruit te plannen, ook al zou je graag willen blijven.” Toch moedigt hij anderen aan om het beste uit deze tijd te halen. “Sommige professoren zeggen dat hun postdocjaren de beste van hun carrière waren. Het is een periode waarin je de ruimte hebt om echt onderzoek te doen, nieuwe richtingen te verkennen en je eigen pad te bepalen.”

Donders Magazine

Dit artikel is gepubliceerd in het Engelstalige Donders Magazine 2025. Download de 2025-editie van het Donders Magazine via de onderstaande knop:

Download

Contactinformatie

Thema
Kunstmatige intelligentie, Gedrag, Hersenen, Onderwijs, Zorg & Gezondheid, Innovatie, Taal, Politiek, Wetenschap