Radboud University

Winners and nominees 2021 - 2022

All nominations we received show that a lot of colleagues positively contribute to the academic work environment. A lottery decided the first winners of the Radboud Young Academy Recognises and Rewards prize:

Susanne Brouwer

Why: I wish all of my colleagues were like Susanne Brouwer. Susanne has a strong passion for education and research. She always provides a listening ear for her colleagues and students, and always goes the extra mile to make sure everyone feels valued. Under all circumstances, she keeps on supporting her colleagues and students, and even in hard times, she continues to work on her experiments and papers with great enthusiasm. It's time to put Susanne in the spotlight: she's one of the most friendly, smart and fun people I have met in my research career, and the university should cherish and reward such exceptional employees!

Nominated by: Linda Drijvers

Angela Isoldi

Why: Explanation not published.

Nominated by: Anonymous

Andrei Sarlea

Why: Andrei (Andy, as his colleagues call him) is one of our lab technicians. He makes the lab more pleasent to be in. He always asks how you are but really mean it. He sometimes directly asks "how is your mental health lately" and you can go on to discuss things deeply with him. He's always so cheerful and energetic, which is contagious. He makes a special effort to cheer you up if he knows that you are feeling down or stressed. Andy deserves to be recognized for his continuous efforts to make our working environment energetic, stress-free and pleasant.

Nominated by: Anonymous

Arjan Sterken

Why: Explanation not published.

Nominated by: Joyce Vermeer

Marjon van de Waarsenburg

Why: Graag wil ik Marjon van de Waarsenburg nomineren voor de Radboud Jonge Akademie Erkent & Waardeert prijs. Marjon is een zeer gewaardeerd roostermaker voor de onderwijsadministratie van de Faculteit der Letteren. Je kunt altijd haar kantoortje op de zevende verdieping van het Erasmusgebouw binnenwandelen om een zaal te boeken of wijzigen. Marjon denkt met je mee, is prettig in de omgang en doet haar uiterste best om je te helpen. Marjon verdient het om in het zonnetje te worden gezet.

Nominated by: Lieke Verheijen

Noelle Aarts and Riyan van den Born

Why: Graag nomineer ik mijn promotores, die tijdens de uitdagende klus van het afronden van een proefschrift vanuit huis er altijd voor mij waren voor feedback, ondersteuning en humor. Het is niet makkelijk om je onderdeel van een afdeling te voelen als je ver van Nijmegen woont en je collega’s nooit kan zien, dus hun betrokkenheid was heel belangrijk voor mij en waardeer ik zeer. Zeker omdat de thuiswerksituatie voor hen ook niet altijd makkelijk was.
Maar ik nomineer hen natuurlijk om meer dan alleen mijn persoonlijke begeleiding. Voor mij zijn ze beiden voorbeeld van hoe wetenschap ook kan: een focus op teamgeest en samenwerking, op letten op jezelf en elkaar, op waardering voor waar iemands kracht ligt, en voor het niet denken in termen van output alleen. Ze zetten zich beiden hard in om kansen te scheppen voor beginnende onderzoekers om bij onze groep te kunnen komen en blijven, en nodigen hen ook uit hun eigen invulling aan onderzoek te geven. Ik denk dat ze daarmee beiden een voorbeeld zijn voor waar we met het traject erkennen en waarderen heen willen.

Nominated by: Wessel Ganzevoort

Congratulations! The winners will receive a €500 gift card of their own choice.

Animatie 2

Of course all other noninees are also very honored with their nominations. Please read below how they positively contributed to the work evenvironment:

Jessie van Buggenum

Why: Jessie is a fantastic researcher with a bubbly personality who brings passion to science. Her enthusiasm is contagious and she goes the extra mile to make you feel part of the team. Her views on doing research in team collaborations instead of individually and on making novel research discoveries instead of publishing papers are refreshing and inspiring for a starting PhD student such as me.

Nominated by: Melde Witmond

Marlene Meyer

Why: Marlene is the most committed team player I know. She is an expert in her field and gladly and proactively shares her knowledge with others. She invites visiting scholars and maintains contact with them long after they leave the Donders, she makes time for meetings with students and PhD candidates and she seeks out outreach possibilities. She is also a major reason why the Baby and Child Research Centre runs so smoothly, even doing things far beyond her job description to keep the lab running well for the whole research community. Marlene is also warm and social, and she happily connects people in her social network to each other while maintaining the appropriate professional distance. If anyone deserves an award for contributing to a good work environment, it's Marlene.

Nominated by: Anonymous

Stefanie Ramachers

Why: When I started my PhD I shared my office with Stefanie, who was a post-doc in our research group. From day one, she always supported a healthy working environment in our office. From buying plants, to bringing home-baked treats, but also by encouraging me to take enough breaks, doing office yoga together, and sharing feminist podcasts. I especially remember our common efforts to transform the white board in the hallway next to our office from a place to "show off your posters and publications" to a place where people could share their podcast recommendations and favourite pictures of cute animals. Even when we were working remotely at the start of the pandemic she often checked in with me to see how I was doing. Unfortunately for us, Stefanie has since said goodbye to our research group and moved to a different department, but I will always be very grateful to her support at the start of my PhD trajectory.

Nominated by: Lynn Eekhof

Sarian Kosten

Why: Explanation not published.

Nominated by: Annelies Veraart

Pascalle de Vos

Why: Explanation not published.

Nominated by: Anonymous

Melvin Kremers

Why: Explanation not published.

Nominated by: Anonymous

Team Donders Growin Up in Science event, Hanneke den Ouden and Alan Sanfey

Why: The Donders Growing Up In Science initiative gives a sneak peek into the personal story behind great scientists. In informal interview style meetings, one learns time and again that these hot shots are 'just like normal people'. By showcasing that some great scientists experience things, produce behaviours and make choices that we might think do not at all fit with their impressive careers, such as procrastinating, choosing to work 4 days a week, experiencing many (grant) rejections, feeling like an imposter, they make science more inclusive. By decreasing the perceived gap between role models and students and post-docs, they contribute to a healthier and more effective work environment.

Nominated by: Leonie Oostwoud Wijdenes

Jakko van Ingen

Why: We would like to nominate our supervisor for this prize because he always prioritizes our personal wellbeing above professional progress. He actively strives to create a really relaxed and safe work environment in which the group dynamics are of high importance. He does this not only by ensuring his door is always open to us, whether it be for professional or personal matters. Sometimes even taking the time (maybe a bit too long) and missing his other work meetings. He not only brings together out research group, but also makes sure to include us in the clinical part of the department as well. This makes out work a lot more rewarding as we also see the direct effect we have with the clinical practice and have great professional and personal relationships with the diagnostic laboratory analyst. To further strengthen our team he organizes a lots of social events outside of work, including dinners and barbecues at his house with his family and even a yearly skiing/snowboarding trip. In summary, we think he is great and we would love to make our appreciation known by nominating him for this prize.

Nominated by: Jodie Schildkraut, Lian Pennings and Jelmer Raaijmakers

Mariana Pereira

Why: Mariana contributes to our lab environment, by always being willing to help out. Even before I joined the lab she was helpful in answering my questions and has made it much easier for me to get started here. She is always sincerely interested in how everyone is doing and positively contributes to the mental health of the lab. She is also courageous and willing to stand up for what is right. Therefore I think she is the perfect candidate for the "Radboud Young Academy Recognises and Rewards – prize".

Nominated by: Sarah Schoch

Jos Muijres

Why: Jos is sinds een aantal jaar de voorzitter/coördinator van de BA-opleiding Nederlandse Taal en Cultuur. Die functie vervult hij met verve.
De grote kracht van Jos ligt in het creëren van een teamgevoel. In de afgelopen anderhalf jaar organiseerde hij regelmatig informele borreluurtjes via Zoom om het contact onder de collega's levend te houden. Voor corona liep hij regelmatig door de gang om met iedereen een praatje te maken.
Jos heeft ook een groot empathisch vermogen. Hij informeert geregeld naar ieders persoonlijk wel en wee en doet echt zijn best om iedereen bij de opleiding te betrekken. Als een collega ziek is, een prijs heeft gewonnen, in het huwelijk is getreden etc., zorgt hij altijd dat er een bloemetje naar diegene verstuurd wordt, ter felicitatie of ter opbeuring.
Tenslotte weet Jos zowel tijdens vergaderingen als daarbuiten altijd een ontspannen sfeer te creëren. Zijn humor en joie-de-vivre zijn een begrip onder collega's (en ook onder studenten trouwens).

Nominated by: Ivo Nieuwenhuis

Peta Baxter, Charlotte de Blecourt, Joanna Rutkowska and
Naomi Nota

Why: It is my pleasure to nominate Peta, Charlotte, Joanna, and Naomi for the new ‘Recognition and Rewards’ award of the Radboud Young Academy.
They are (past and former) DCC PhD representatives at the Radboud University and Promovendi Netwerk Nederland board members. As PhD representatives, they support PhD candidates by providing information and helping with PhD-specific problems (e.g. supervision quality, planning, work-life balance). They communicate with management and directors on a regular basis to improve existing PhD support and guidance systems. In addition, they organize social events, foster connections between PhD colleagues to form a safe and supportive research community. The PNN board members discuss current and potential future problems at the national level. They cover topics such as employment terms, guidance and courses, and provide practical information (e.g., dissertation, career options). Moreover, they frequently approach PhD candidates to ask for policy recommendations or future actions.
All of these nominees perform their respective board tasks in addition to doing their PhD research, and also systematically approach people that seem to struggle in their own time. It would be wonderful to get recognition for their efforts to inspire other people to make the academic culture a more healthy and effective work environment.

Nominated by: Naomi Nota

Pam ten Broeke

Why: Why Pam deserves this nomination?
Because she spends a lot of time organizing and facilitating activities for PhDs in general but for our department in specific. She makes music/pub quizzes, organizes our writing week etc. and helps out were necessary. She is not only an amazing colleague, but also performs high-end research, which she shares passionately with students. I believe she is an inspiring teacher to many students!

Nominated by: Anonymous

Josephine van den Bent

Why: Explanation not published.

Nominated by: Anonymous

Mirte Liebregts

Why: Explanation not published.

Nominated by: Sam Heijnen

Annabelle Dufourcq

Why: Imagine you are stuck in a cube and glass prison. You are alone. Nobody can hear you from outside. They see you, sometimes gaze at you. They cannot help you. Maybe they laugh at you because you look so weird. Imagine your hands when you knock the glass, and nobody even hears your knocking! I am in this situation, but Dr Dufourcq exists in this life. I am watching how she teaches me to use my nails and ruin this harsh prison. She is such a saviour.

Nominated by: Anonymous

Jorge Dominguez Andres

Why: Jorge is currently the daily supervisor of 5 PhD candidates including myself. He is just the perfect supervisor: the right balance of professional and friendly interaction. He's very good at providing intellectual, scientific and technical guidance as well as being a reliable and fun friend. He can motivate us very well but never pressures or stresses us out. He makes our wellbeing and happiness the top priority and he frequently reminds us of that. This is not something a lot of people do in the academic environment. He's also great at managing crises calmly, both personal and work-related. It's impossible to not feel better after a meeting with Jorge, if you're having a tough time. Despite his prolific research life and the supervision of PhD candidates and master students, he is also always there for other colleagues both in good and bad times. He deserves recognition and rewarding for being this person that makes life much easier and better for the ones he works with.

Nominated by: Anonymous

Jorge Dominguez Andres

Why: Jorge is my daily supervisor and everyday I learn a lot of things from him on every level. When I first started my PhD, I was having a tough time with adjusting to the PhD life ahead and feeling lost. After couple of months, I have started working with Jorge. His guidance, which feels a lot like friendship, helped me a lot to make sense of the new environment I was in. He is absolutely a human person. He always asks people specifically how is their mental health. This only says a lot! This is not a casual "how are you?" question. He makes you feel the sincerity of the question and you feel comfortable around him quickly. He always takes time to listen and comfort people when they are anxious, worried and stressed. I am very happy that I have such a person in my work environment. Everyone would be lucky to know and work with him!

Nominated by: Büsranur Geckin

Mariska Kleemans

Why: During this past covid-period, but actually well before the, Mariska was the person who safeguarded everyone's well-being and workload for Communication Science as a department. She is truly an exemplary leader in our department and propagates the message of recognising talent and rewarding talent in our educational program to the fullest extent and also uses her function as a way to communicate this importance to higher levels within the Faculty and University as a whole.
She helped guide our teachers through this pandemic in terms of workload, in terms of community feeling, in terms of wellbeing and accountability to ourselves, our students and each other, creating a safe environment in which asking for help never felt like a weakness in this strange academic year. She helps everyone be the best version of themselves, sees, nurtures and champions talent in education just as much as in research.
I think she is truly exemplary in this, and would gladly elaborate on this if necessary.

Nominated by: Serena Daalmans

Fred Hasselman

Why: Fred draait al een jaar of 10 (misschien wel langer) de cursus Dynamics of Complex Systems voor de Behavioural Science Research Master. Hij geeft de cursus met veel liefde, geduld en aandacht voor de studenten en hun perspectieven. Zijn enthousiasme over het onderwerp is zeer aanstekelijk en heeft al vele generaties studenten geïnspireerd om ook de complexe systeembenadering in te duiken. Buiten de cursus om maakt hij tijd om elke student met interesse in complexe systemen, of andere gebieden waarin hij expertise heeft, op weg te helpen. Of hij daar nu onderwijsuren voor krijgt of niet, Fred is altijd bereid om te helpen. Verder heeft Fred de afgelopen jaren een grote rol gespeeld bij een aantal grote replicatieprojecten in de psychologie, opnieuw samen optrekkend met studenten en grotendeels in zijn eigen tijd. Fred is daarmee een drijvende kracht achter hervormingen en nieuwe perspectieven om de wetenschap vooruit te helpen. Extra bijzonder is dat hij dit volledig ‘bottom-up’ doet, samen met studenten, beginnende wetenschappers of deskundigen uit de praktijk. Fred werkt niet vanuit een strategisch plan, maar vanuit liefde voor het vak en plezier uit samenwerken op een gelijkwaardig niveau. Als begeleider geeft hij jonge onderzoekers vooral vrijheid en vertrouwen. Maar Fred heeft niet enkel oog voor werk: hij heeft een verleden als succesvol metal muzikant en bleek ook een uitstekende bassist in de BSI band. Kortom, Fred is een voorbeeld voor jonge wetenschappers: creatief, coöperatief, kritisch op ideeën, liefdevol naar mensen, werkend met plezier maar heeft ook oog voor andere belangrijke zaken in het leven.

Nominated by: Merlijn Olthof

Bob Stienen

Why: Bob rondt binnenkort zijn proefschrift af. Maar naast zijn onderzoek is hij heel actief in outreach en onderwijs. Hij heeft zijn eigen youtube kanaal "Fundamentally Explained", waarop mooie uitlegvideo's staan van moderne natuurkunde. Al in overlap met zijn promotietraject is Bob actief geworden in onderwijsverbetering in onze faculteit, FNWI. Hij zet zich daar in voor nieuwe werkvormen en helpt docenten in de natuur- en sterrenkunde om die te implementeren in hun colleges. Omdat Bob dicht bij de doelgroep van natuur- en sterrenkunde studenten staat en hij helemaal is ingevoerd in de hedendaagse manier van communiceren is hij heel effectief in de onderwijsvernieuwingen die bij entameert en begeleidt. Deze nominatie is omdat Bob zich zelf in deze richting heeft ontwikkeld, hevig gemotiveerd vanuit zijn eigen ervaringen met onderwijs en vanuit de behoefte het ons natuur- en sterrenkundeonderwijs, en daarmee de wereld, een beetje mooier te maken. Er zouden meer mensen zoals Bob moeten zijn.

Nominated by: Sijbrand de Jong

Bob Stienen

Why: Bob is, naast zijn werk als promovendus, zeer betrokken bij onderwijszaken, waarbij met name onderwijsvernieuwing zijn interesse heeft. (Leden van) de afdeling profiteren hiervan door discussies over zowel de inhoud als de vorm van het onderwijs. Bob toont geen haantjesgedrag in die discussies, maar komt op de juiste momenten met een doordachte mening.
Bob weet verschillende stromingen binnen de afdeling te verbinden. Hij gaat net zo makkelijk om met de theoretische fysici als de experimentatoren, en met studenten, promovendi en staf. Op die manier draagt hij bij aan een betere communicatie binnen de afdeling en dus een beter wetenschappelijk klimaat.
Voor mij is daarnaast zijn werk op het gebied van outreach, zoals bijvoorbeeld zijn youtube-kanaal “fundamentally explained”, zijn vrijwillige bijdragen aan bachelorvisits en masters-voorlichting, een belangrijke reden voor deze nominatie.

Nominated by: Charles Timmermans

Pim Haselager

Why: Pim Haselager is een mentor, collega, onderzoeker en docent met een groot hart. Hij heeft oog en aandacht voor de menselijke kant van de academie. Als iemand het even moeilijk heeft en extra steun kan gebruiken, dan valt dat Pim al snel op. Hij biedt waar nodig een luisterend oor, voor zowel collega’s als studenten, of het nu gaat om persoonlijke problemen of om wetenschappelijke integriteitsvraagstukken. Waar anderen bezig zijn met carrière of prestatiedrang, staat Pim voor integriteit en medemenselijkheid. Hij verzorgde bijvoorbeeld jarenlang vrijwillig onderwijs in Brazilië naast zijn werk in Nijmegen en hij onderzoekt actief manieren om stress onder studenten te verminderen. In het vakgebied van de kunstmatige intelligentie maakt hij een sterk pleidooi voor ‘super ethics’ i.p.v. ‘super intelligence’ (https://twitter.com/DondersInst/status/1131555378846547968?s=20). Ook kan hij prachtig gitaar spelen en zingen; ook zo geeft hij studenten een steuntje in de rug in deze moeilijke coronatijden. Om al deze redenen nomineer ik Pim Haselager van harte voor een ‘Radboud Jonge Akademie Erkent en Waardeert – prijs.

Nominated by: Anonymous

Riyan van den Born

Why: Riyan heeft mij de afgelopen twee jaar intensief begeleid sinds ik met een idee voor een onderzoek stage kwam lopen bij ISiS. Ze heeft me vanaf het begin enthousiast gemaakt en gehouden om verder te gaan met dit onderzoek en heeft kosten noch moeite gespaard om een PhD plek op de afdeling voor mij te bewerkstelligen. Iets waar ik zeer dankbaar voor ben. Maar haar goede begeleiding stopt niet bij het onderzoek. Ze stimuleert een goede werk/privé balans en plezier in het werk. Die extra dag vrij, dat rondje lopen door de natuur, écht ruimte maken voor vakantie, nee zeggen waar nodig en ja zeggen tegen dat wat je enthousiast maakt. Zonder Riyan was ik een PhD traject niet met zo veel plezier en vertrouwen ingestapt. Bedankt!

Nominated by: Helen Verploegen

Brigitte Adriaensen

Why: Vanaf onze eerste ontmoeting heeft Brigitte Adriaensen mij en mijn ambities gesteund en een enorme dosis vertrouwen in mij gelegd. Ze heeft de afgelopen jaren kosten noch moeite gespaard om mij ervaring op te laten doen in het onderzoek en onderwijs door student-assistentschappen, conferenties en andere werkzaamheden. Soms denk ik dat ze meer vertrouwen heeft in mijn kunnen dan ik zelf. Ze heeft mij gestimuleerd om een PhD traject in te gaan en mij tot de laatste snik bijgestaan. Nog veel belangrijker is dat ze haar menselijkheid altijd vooropstelt in haar werk. Brigitte is begaan met haar studenten, eerlijk, enthousiast, ontzettend fijn om mee samen te werken en ziet een gezonde en fijne werksfeer als een hoogste prioriteit. Zoals het zou moeten zijn. Bedankt voor alles Brigitte!

Nominated by: Helen Verploegen

Noëlle Aarts

Why: Noëlle heeft samen met haar collega’s van ISiS een omgeving gecreëerd waar mensen zowel goed voor zichzelf zorgen, als academisch het beste uit henzelf halen. Dat kan dus prima samen gaan.

Nominated by: Anonymous

Noëlle Aarts

Why: Noelle is in één woord fantastisch. Ze heeft persoonlijke aandacht voor iedereen, waardeert ieders unieke talenten en zorgt op formele en informele manieren voor sociale cohesie. Ze durft open en kwetsbaar te zijn, en is daardoor juist krachtig - én effectief. Ze geeft mensen vertrouwen, waardoor ze niet alleen vrijheid en plezier ervaren, maar ook vertrouwen in zichzelf krijgen (ook wanneer ze dat zelf even vergeten waren). Ze is een waardig opvolger van haar eigen mentor, Cees van Woerkum.

Nominated by: Hanneke Nijland

Elkie in t Ven

Why: Ik wil Elkie nomineren omdat ze als leidinggevende altijd kijkt en reageert met de blik wat goed is voor ons als werknemers. Zwanger? Enthousiaste reactie. Gaat het niet goed? Dan is de focus op dat wat vervelend is. Nooit een negatieve blik of klagend woord over bezetting of andere ongemakken die dergelijke situaties met zich meebrengen. Ze vindt het erg belangrijk om contact te houden met iedereen, stuurt regelmatig kaartjes en werkt hard om waardering te uiten en verbinding te creëren.

Nominated by: Anieke Gerrits

Jonas Roelens

Why: Jonas staat voor je klaar wanneer dat nodig is! Super inspirerende collega en geweldig om samen colleges mee te geven!

Nominated by: Maaike Derksen

Maaike Derksen

Why: Dr. Maaike Derksen (KDC/RICH) werkt al meer dan tien jaar in verschillende functies in onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit. Als onderzoeker en docent laat zij haar collega's en studenten niet alleen delen in haar kennis en (digitale) onderzoeksvaardigheden, maar zij leert hen ook hoe zij op hun beurt weer met anderen kunnen delen wat zij aan expertise en 'skills' in huis hebben.
'Door delen verbinden' typeert Maaike als academicus. Door delen verbinden strekt zich uit via een wereldwijd vertakt netwerk van (jonge) onderzoekers. Op een onnadrukkelijke manier ontwikkelt Maaike zich in allerlei projecten als een inspirerende spin in het web. Zij kijkt steeds welwillend en creatief naar wie er wat aan kan bijdragen. Wie iets inbrengt, voelt door haar positieve, inhoudelijk zeker scherp geformuleerde feedback het eigen engagement groeien, net als de wil om bij te dragen en samen te werken. Samen sterker, ook in de wetenschap!

Nominated by: Marit Monteiro

Mirte Liebregts

Why: Ik zou graag Mirte Liebregts nomineren voor de Radboud Jonge Akademie Erkent en Waardeert – prijs. Zij heeft als promovenda een enorm verantwoordelijkheidsgevoel om zowel haar eigen werk goed te doen alsook zich betrokken en collegiaal op te stellen. Zo leest ze regelmatig werk van collega’s, al dan niet om er feedback op te geven of – na publicatie – gewoon om betrokken te zijn, en draagt ze bovengemiddeld vaak bij aan bijeenkomsten van onderzoeksgroepen, vergaderingen, en bijeenkomsten van de graduate school, ook als ze het zelf druk heeft. Bovendien verbindt ze verschillende afdelingen door haar actieve en open houding. Voor promovendi in het bijzonder heeft ze tijdens de pandemie bijgedragen aan het onderhouden van onderling contact en het steunen en motiveren van elkaar door wekelijkse, digitale writing support sessies op te zetten via de Graduate School for the Humanities.

Nominated by: Irene Jacobs

Stefanie Jansen-Wilhelm

Why: Dr. Jansen-Wilhelm is bij uitstek een wetenschapper wiens inzet in het huidige systeem onvoldoende wordt erkend en gewaardeerd, ondanks dat ze een geweldige bijdrage levert aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid. Ze is een uitstekende docent, die abstracte en complexe begrippen van het internationaal recht begrijpelijk maakt en studenten daarvoor enthousiasmeert. Bovendien speelt ze een cruciale rol in het ontwikkelen van innovatief onderwijs, zoals de Atlas van het Internationaal Recht, waarvoor dr. Tans mede de 2020 Onderwijsprijs heeft gewonnen, en zette ze tijdens de lockdown een cursus om naar een interactieve Brightspace-cursus. Dr. Jansen-Wilhelm is altijd bereid studenten te helpen om hun studie succesvol af te ronden en gaat daarin veel verder dan de meeste docenten; ze bespreekt niet alleen studie- maar ook persoonlijke problemen. Ze is bovendien een uitstekende vakcoördinator die de docenten altijd weet te motiveren en het is ontzettend prettig om met haar samen te werken. Tenslotte speelt dr. Jansen-Wilhelm ook een belangrijke rol binnen haar vaksectie. Ze treedt niet alleen op als tweede lezer of examinator en stelt haar eigen belangen nooit boven die van de vaksectie, maar levert ook een grote bijdrage aan de sociale cohesie binnen de vaksectie, inclusief tijdens de pandemie.

Nominated by: Annick Pijnenburg

Boris van Meurs

Why: Boris heeft bijna altijd pretoogjes. Of hij nu vertelt over zijn fantastische onderwijsplannen, zijn onderzoek naar tijdschalen of fermentatie: Boris doet het met enthousiasme. Het is haast onmogelijk om niet te (glim)lachen tijdens en na een interactie met Boris. Hij is altijd bereid te helpen, en organiseert voor zowel zijn collega's als zijn studenten leuke activiteiten zoals een Deep Time Walk. Kortom, Boris maakt mijn werkdag een stuk leuker, en ik denk dat hij dat ook voor veel anderen doet!

Nominated by: Joyce Vermeer

Inge Stortenbeker and Jessica Oudenampsen

Why: Tijdens de lockdown hebben collegamaatjes Inge en Jessica het thuiswerken een stuk minder zwaar gemaakt. We organiseerden digitale koffiemomentjes, online Productive Afternoons, en enkele samen-thuiswerken-dagen wanneer de maatregelen dat toelieten. In deze tijd zijn we naast fijne collega's ook goede vrienden geworden, waar ik erg dankbaar voor ben. Ook na de lockdown hebben we onze Productive Afternoons (PAs) voortgezet; we spreken onze werkdoelen voor de middag uit en kunnen vervolgens met een prettige focus en geplande koffiepauzes heel efficiënt werken. Tussendoor maken we tevens tijd voor een sparmomentje voor ieders individuele project, waarmee we elkaar proberen verder te helpen bij een lastige onderzoeksvraag, methode, of analyse. We sluiten de PAs meestal af met een gezellige borrel, waarbij we ook eventjes stilstaan bij de mijlpalen van de dag. Inge en Jessica maken mijn werkomgeving gefocust, gezellig, en gezond (al eten we wel af en toe een lekker taartje bij de koffie). Merci allebei!

Nominated by: Ilona Plug

Mariëlle Rutten

Why: Mariëlle Rutten, coördinator van het Radboud Teaching & Learning Centre die ook teamleider is van het team onderwijsondersteuning en docentprofessionalisering (onderdeel van Education Support dat weer onderdeel is van Academic Affairs). Academic Affairs is tijdens de coronacrisis gereorganiseerd en dat heeft tot allerlei stoelendansen geleid. Ondertussen moest het TLC opgezet worden, moesten wp en obp elkaars taal leren spreken, werden alle medewerkers waarvoor Mariëlle verantwoordelijk was de oren van het hoofd gevraagd door al die docenten die ineens online moesten gaan werken. En in al die drukte bleef Mariëlle de rust zelf (voor het oog, dan) en bleef zij de menselijke maat zoeken, vinden en behartigen. Al bijna twee jaar heeft Mariëlle twee functies waarvan wij nu weten dat die ieder met minimaal 0.8 fte bezet moeten worden. Ze heeft naar beste kunnen beide functies volledig op zich genomen en in al die tijd steeds duidelijk blijven maken dat we onszelf veel te druk maken, veel te serieus nemen, veel te veel willen. Om in zo’n hectische periode pal te staan voor de noodzaak van traagheid als een positieve waarde binnen de RU. Dat is echt een prijs waard.

Nominated by: Jan Bransen

Lisa Vandeberg

Why: Ik nomineer Lisa Vandeberg omdat zij het verdient dat haar tomeloze inzet voor onderwijs en onderzoek worden erkend en gewaardeerd.
De afgelopen jaren heb ik Lisa leren kennen als een zeer gedreven docent die zich met hart en ziel inzet voor het verbeteren van het curriculum en de inhoud van vakken, maar ook oog heeft voor het welzijn van studenten (zeker ook tijdens de coronacrisis). Met niemand is het zo prettig samenwerken als met Lisa. Haar collegialiteit en vakinhoudelijke kennis vormen voor mij een echte inspiratiebron.
Meer nog dan vanwege haar rol als docent nomineer ik Lisa vanwege haar rol als onderzoeker. De afgelopen jaren heeft zij door persoonlijke omstandigheden niet altijd de tijd en ruimte gehad om aan haar eigen onderzoek te werken. Desondanks was ze altijd bereid om feedback te geven op onderzoeksvoorstellen van anderen. Met haar constructief-kritische houding is Lisa de beste meelezer die ik me maar zou kunnen wensen. Inmiddels is er wel meer tijd voor haar eigen onderzoek en ondervind ik ook hoe prettig het is om in deze vorm met haar samen te werken. Kortom, Lisa is een geweldige collega op wie je kunt bouwen en die ik voor geen goud zou willen missen!

Nominated by: Gudrun Reijnierse

Maaike van Berkel

Why: Toen Maaike eerst afdelingsvoorzitter en later departementsvoorzitter werd, startte ze elk stafberaad met het bedanken van individuele of groepen collega's, gaande van leden van de medezeggenschap, de secretaresse die al jaren notuleert, de collega die voor iedereen bloemen bestelt bij ziektes of verdriet, de collega die het boekenbudget voor de bibliotheek bijhoudt, etc. Niet omdat ze prijzen of beurzen hebben gekregen, maar omwille van hun inzet voor de groep, omwille van taken die doorgaans niet worden 'gezien'. Prachtig gebaar vond ik dat.

Nominated by: Lien Foubert