Een nieuwe koers: van twijfel naar actie
‘Wil ik dit nog tien jaar blijven doen?’ Die vraag spookte vijf jaar geleden door Mo’s hoofd. ‘Ik werkte al 23 jaar als projectmanager binnen de ICT bij de Radboud Universiteit. Hoewel ik veel had bereikt, voelde ik dat mijn werkplezier minder werd. De projecten voelden zwaar en complex, en dat begon me op te breken.’
Voor Esther kwam datzelfde gevoel in 2020 naar boven. ‘Ik werkte sinds 2008 bij Marketing & Communicatie en richtte me op de werving van bachelorstudenten. Dat vond ik jarenlang heel leuk. Maar door de tijd heen veranderden mijn werkzaamheden en merkte ik dat mijn creativiteit minder werd aangesproken. Toen ik na mijn tweede zwangerschapsverlof weer aan het werk ging, voelde ik dat ik toe was aan iets nieuws. Ik wilde weer energie halen uit wat ik deed.’
Boten bouwen of duurzaamheid?
Om meer helderheid te krijgen, volgde Mo een mobiliteitstraining via HR. ‘Dat hielp me nadenken over mijn interesses en of die binnen of buiten de universiteit lagen. Tijdens een opleiding transitiemanagement ontdekte ik mijn passie voor duurzaamheid.’ Lachend voegt ze toe: ‘Al kwamen er ook wilde ideeën voorbij, zoals mijn kinderdroom om botenbouwer te worden!’
Een extern netwerkgesprek bracht onverwachte inzichten. ‘In eerste instantie dacht ik dat ik de universiteit zou verlaten. Mijn gesprekspartner vroeg: maar is er niet nog ontzettend veel te doen binnen de universiteit op het gebied van duurzaamheid? Dat zette me aan het denken.’ Kort daarna ontdekte Mo via een interne nieuwsbrief dat de universiteit een programmadirecteur duurzaamheid had aangenomen. ‘Ik stuurde haar meteen een bericht. Hoewel er toen nog geen mogelijkheden waren, belde ze me twee jaar later: er was plek in haar team. Nu werk ik als projectmanager aan de verduurzaming van de universiteit, met projecten zoals de Billie Cup, circulair meubilair en eerlijke koffie.’
Pionieren in een nieuwe rol
Ook Esther nam het initiatief om haar carrière te herzien. ‘Ik sprak mijn leidinggevende aan over mijn twijfels, en gelukkig reageerde zij heel begripvol. Kort daarna zag ik een vacature bij het Green Office, een team dat studenten en medewerkers helpt impact te maken op duurzaamheidsgebied. Dat voelde meteen goed.’
Ze solliciteerde en werd aangenomen. ‘Het was precies wat ik zocht: een klein team waarin we samen iets compleet nieuws opbouwden. Dat pionieren vind ik fantastisch. In mijn vorige baan was mijn takenpakket vrij afgebakend, terwijl ik nu veel vrijheid heb. Dat maakt het werk zoveel leuker.’
Vertrouwde omgeving, nieuwe motivatie
Een baanwissel brengt onzekerheden met zich mee, erkent Esther. ‘Je weet nooit precies wat je kunt verwachten. Maar dat ik in dienst bleef bij dezelfde werkgever gaf veel rust. Ik kende de organisatie, had een netwerk en wist dat de arbeidsvoorwaarden uitstekend waren. Dat gaf me het vertrouwen om deze stap te zetten.’
Ook Mo ervaarde die steun. ‘De arbeidsvoorwaarden hier zijn fantastisch. Ik heb tijdens mijn dienstverband lange reizen kunnen maken met spaarverlof, zoals een half jaar fietsen door Afrika. Waar krijg je die flexibiliteit? De universiteit voelt als een stabiele basis waarin je kunt blijven groeien.’
Tips voor een interne overstap
Wat zouden Esther en Mo anderen aanraden die een nieuwe uitdaging zoeken? ‘Ga met veel mensen koffiedrinken,’ zegt Esther. ‘Iedereen is toegankelijk, dus benader collega’s van afdelingen die je interessant vindt.’ Mo vult aan: ‘Wees eerlijk naar je leidinggevende. Die kan deuren openen die anders gesloten blijven. Maak ook gebruik van de mogelijkheden die HR biedt, zoals trainingen of loopbaancoaching. En vooral: durf het avontuur aan te gaan.’
Twijfel je of jouw functie nog bij je past? Ga aan de slag met je loopbaanprofiel en bekijk de informatie over wat een interne overstap inhoudt.