Assessments
Het doel van een selectie assessment, als onderdeel van een sollicitatieprocedure, is het voorspellen van iemands geschiktheid voor een functie. Door middel van het assessment probeert de werkgever een beter beeld te krijgen van hoe iemand zou functioneren in een bepaalde baan en worden geschikte kandidaten voor de functie geselecteerd.
Er zijn veel soorten assessments; de belangrijkste onderdelen van een assessment zijn het interview, IQ tests, persoonlijkheidstests, rollenspellen, oefeningen en opdrachten.
Als je binnenkort deelneemt aan een assessment wil je graag goed voor de dag komen en een positief resultaat behalen. Onderstaande tips kunnen jou hierbij helpen:
- Bekijk de checklist ‘Het maken van assessments’.
- Op Youtube vind je veel filmpjes met extra tips en oefeningen voor assessments, soms ook van de organisatie zelf waarbij je solliciteert.
- Oefen verschillende tests online zoals 123test, Practice Reasoning of een psychometrische test.