Haar overstap kwam niet voort uit onvrede, legt Lon uit. ‘Eigenlijk had ik het in mijn oude functie nog prima naar mijn zin. Ik werkte al twaalf jaar binnen de Radboud Universiteit op de afdeling Marketing & Communicatie, waar ik verantwoordelijk was voor de voorlichtingen op middelbare scholen over studiekeuze. Vooral het stukje organiseren sprak me aan. Toch ontstond er bij mij een onrustig gevoel nadat er een organisatorische verandering werd aangekondigd. Ik vroeg me daardoor hardop af of mijn baan nog bij me zou blijven passen.’
Waardevolle inzichten
Om antwoord op die vraag te vinden, besloot Lon een loopbaancoach te raadplegen. ‘Een bewuste keuze: ik wilde graag met iemand van gedachten wisselen die er blanco in zou staan. Tijdens de gesprekken met die coach kreeg ik inzicht in de werkzaamheden die mij energie geven en binnen welke werkomgevingen ik het beste tot mijn recht kom. De conclusie was dat ik mijn werk nog leuk vond, maar dat ik toe was aan een andere plek.’
Voor Lon stond één ding vast: die andere plek moest een onderwijsomgeving zijn. ‘Ik heb een achtergrond in het onderwijs, daarin voel ik me thuis. Vervolgens keek ik ook nog naar functies bij andere onderwijsinstellingen, totdat ik de vacature voor mijn huidige functie tegenkwam: projectmanager bij het Radboud Teaching & Learning Centre. Alles in die functiebeschrijving maakte me enthousiast: ik kon activiteiten blijven organiseren, maar tegelijkertijd ook meer met onderwijsinhoud bezig zijn.’
Veilig gevoel
Dankzij een succesvolle sollicitatie werd de gewenste loopbaanstap voor Lon werkelijkheid. ‘Het Radboud Teaching & Learning Centre is een relatief jong organisatieonderdeel, waar veel mogelijkheden zijn om plannen te bedenken en uit te proberen. Dat maakt het een fijne omgeving om mezelf verder te ontwikkelen. In mijn huidige functie ben ik nu de schakel tussen inhoud en het bedenken van doelgerichte activiteiten om onderwijsvernieuwing en onderwijsprofessionalisering te stimuleren. Natuurlijk was deze stap vooraf spannend, maar het voelde veilig om binnen de Radboud Universiteit te blijven en mijn oud-collega’s nog steeds in de buurt te hebben. Ik weet wat ik aan deze werkgever heb. Door de grootte van de organisatie vind ik het afstemmen en de vertraging die dit oplevert soms wel eens lastig, maar aan de andere kant vind ik het prettig dat er hier zoveel aandacht is voor een goede balans tussen privé en werk.’
Al met al heeft Lon tot dusver nooit spijt gehad van haar interne loopbaanstap. Ze kan het iedereen aanraden. ‘De stap lijkt vooraf groot: je laat het vertrouwde los. Je komt in een andere omgeving terecht en werkinhoudelijk ben je van bewust-bekwaam ineens bewust-onbekwaam. Toch heb ik geleerd dat het goed is om jezelf na verloop van tijd onder de loep te nemen, om te kijken waar je blij van wordt. En in een andere omgeving zijn er altijd collega’s die je mee op weg willen nemen. Mijn rol is duidelijk en nodig; het is fijn om van toegevoegde waarde te kunnen zijn.’
Twijfel je of jouw functie nog bij je past? Ga aan de slag met je loopbaanprofiel en bekijk de informatie over wat een interne overstap inhoudt.