Tijdens de loopbaan van een medewerker vinden er regelmatig wijzigingen plaats in de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden daarvan zijn:
- Het verlengen of stopzetten van de arbeidsovereenkomst.
- Omzetten van de arbeidsovereenkomst van tijdelijk naar vast.
- Verhoging van het salaris.
- De medewerker gaat andere werkzaamheden uitvoeren of op een andere afdeling werken.
- De medewerker krijgt meer verantwoordelijkheden.
Deze wijzigingen vragen om aanpassingen van de arbeidsovereenkomst. Als leidinggevende vraag je advies aan jouw HR-contactpersoon en stem je de wijzigingen af. In de meeste situaties moet er een beoordelingsgesprek plaatsvinden en is de goedkeuring van de eindverantwoordelijke van de afdeling nodig. De medewerker ontvangt een ondertekende brief of (nieuwe) arbeidsovereenkomst waarin de aanpassingen en veranderingen zijn vastgelegd.