Als een medewerker uit jouw team om jouw toestemming heeft gevraagd om (tijdelijk) te mogen werken vanuit het buitenland, moet je als leidinggevende rekening houden met een aantal zaken vóór je deze toestemming verleent. Zelfs als het om een relatief korte periode gaat, bijvoorbeeld in de zomer of winterperiode of een kort familiebezoek in het buitenland.
Als leidinggevende is het van belang dat je vraagt naar de volgende zaken bij een aanvraag:
- Verblijfsland
- Verblijfsduur
- Aard van het werk
Je geeft in dit gesprek nog geen akkoord.