Het beoordelingsgesprek is een formele procedure. Deze gesprekken voer je alleen met een medewerker op het moment dat er mogelijk rechtspositionele gevolgen zijn. Voorbeelden daarvan zijn het wijzigen van een functie, een verlenging van het dienstverband of het indelen in een hogere salarisschaal. Het beoordelingsgesprek kan alleen gevoerd worden als er (meerdere) jaargesprekken aan vooraf zijn gegaan.
Vastleggen beoordeling
Het beoordelingsgesprek wordt gedaan aan de hand van het beoordelingsformulier. Voorafgaand aan het beoordelingsgesprek heb je dit formulier ingevuld. Jij als leidinggevende ondertekend dit formulier en zorgt er voor dat de medewerker het formulier voor gezien ondertekent. Als de medewerker het niet eens is met de beoordeling is het mogelijk om binnen twee weken bezwaar aan te tekenen. Als de medewerker binnen die tijd geen bezwaar aantekent, wordt de beoordeling vastgesteld. Dit doet de decaan, de directeur van Radboud Services of het College van Bestuur. Hierna stuur je de beoordeling naar HR deze zorgen ervoor dat de boordeling in het personeelsdossier wordt opgenomen.