Werven, selecteren en aannemen

Welke stappen moet je als leidinggevende of vacaturehouder zetten bij het zoeken naar een nieuwe collega? Op deze pagina lees je een handig stappenplan.

Lees hier op welke platforms de vacature standaard wordt gepubliceerd. Ook vind je tips hoe je de vacature binnen je eigen netwerk kunt verspreiden.

Verwacht je dat de standaard recruitmentaanpak niet leidt tot voldoende kandidaten? Dan kun je de afdeling aanvullend recruitment inschakelen. Lees hier meer informatie over aanvullend recruitment.

In deze checklist lees je over de te volgen stappen in de selectie van een nieuwe collega. 

Weet je wie de nieuwe medewerker gaat worden? Lees hier welke je stappen vervolgens moet ondernemen. 

Als leidinggevende zorg je ervoor dat een nieuwe collega goed verwelkomt en ingewerkt wordt. Meer informatie hierover vind je hier. 

Soms is er behoefte aan het inhuren van tijdelijk personeel in schaal 1 t/m 9. De universiteit heeft een raamovereenkomst met Driessen hiervoor.

In het kader van de integrale veiligheid krijgen (nieuwe) medewerkers in hogere (management) functies, een screening. Lees hier wat dit betekent.

Je kunt een ZZP'er inhuren als je binnen je afdeling een incidentele klus hebt die niet door eigen medewerkers gedaan kan worden en die niet direct tot de kernactiviteiten van de universiteit behoort. 

Lees hier hoe je binnen jouw team plek kan maken voor iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Het Christine Mohrmannfonds vergroot de genderdiversiteit en het verbeterd de loopbanen van vrouwen in de wetenschap. Het Mohrmannfonds bekostigt onderdelen van werving, selectie en ontwikkeling van medewerkers. Bekijk hier de verschillende aanvragen en procedure.