Weet je wie de nieuwe medewerker gaat worden? Dan kun je dit doorgeven bij jouw HR afdeling. Zij zullen de nieuwe medewerker een voorstel sturen. Als leidinggevende geef je door aan de nieuwe medewerker dat HR contact met hen opneemt over dit voorstel. Hierin zijn de primaire arbeidsvoorwaarden opgenomen en wordt er verwezen naar de secundaire voorwaarden. Bekijk de arbeidsvoorwaarden voor meer informatie. Zodra de medewerker akkoord gaat met het voorstel volgt er een bevestiging van de gemaakte afspraken door HR.
De arbeidsovereenkomst wordt dan per post verstuurd. Vervolgens neem je contact op met de nieuwe medewerker over de eerste werkdag.