Aannameprocedure

Weet je wie de nieuwe medewerker gaat worden? Dan kun je dit doorgeven bij jouw HR afdeling. Zij zullen de nieuwe medewerker een voorstel sturen. Als leidinggevende geef je door aan de nieuwe medewerker dat HR contact met hen opneemt over dit voorstel. Hierin zijn de primaire arbeidsvoorwaarden opgenomen en wordt er verwezen naar de secundaire voorwaarden. Bekijk de arbeidsvoorwaarden voor meer informatie. Zodra de medewerker akkoord gaat met het voorstel volgt er een bevestiging van de gemaakte afspraken door HR.

De arbeidsovereenkomst wordt dan per post verstuurd. Vervolgens neem je contact op met de nieuwe medewerker over de eerste werkdag. 

Formulieren en aanvullende documenten per faculteit

Hieronder vind je formulieren voor leidinggevenden om in te vullen als je een HR-mutatie wilt doorgeven. Daarnaast is er soms ook aanvullend beleid m.b.t. werving & selectie procedures. Kijk hieronder wat geldt voor jouw faculteit.

Wie is jouw HR-medewerker?

Neem contact op met de HR-medewerker van je afdeling.

Ook interessant

Welkom en onboarden

Start er binnenkort een nieuwe collega binnen jouw afdeling/sectie? Als leidinggevende heb je de rol om nieuwe collega’s zich zo snel mogelijk op hun gemak te laten voelen. Het inwerkprogramma en het toewijzen van een buddy helpen hierbij.

Gast(medewerker) (voor leidinggevende)

Ontvang je een (internationale) gast (wetenschappelijke medewerker niet in dienst van de universiteit) regel dan tijdig toegang tot faciliteiten en gebouwen van de universiteit.

Student-assistent

Je kunt een student-assistent inhuren voor werkzaamheden in het kader van onderwijs en/of onderzoek. Het gaat om werkzaamheden noodzakelijk zijn en waarvoor een wetenschappelijke opleiding vereist of gewenst is.