Mensen aannemen met afstand tot arbeidsmarkt

De Radboud Universiteit wil een inclusieve arbeidsorganisatie zijn waar iedereen zich thuis en gewaardeerd voelt, ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen werken we aan oplossingen om kwaliteiten van mensen naar vermogen in te zetten en hen positief bij te laten dragen aan de doelen van de universiteit. Er zijn al een aantal collega’s die ondanks een extra ondersteuningsbehoefte enorme bijdrages leveren aan onze organisatie. Wil je binnen jouw team plek maken voor iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar weet je niet hoe?

  • In deze bijsluiter krijg je meer inzicht in de doelgroep en hoe je kunt begeleiden;
  • Er zijn verschillende functies waar je aan kunt denken, kijk in het functieboek.

Jobcoach

Een medewerker die via de Participatiewet in dienst komt, heeft maximaal 3 jaar recht op jobcoaching. Een jobcoach biedt de medewerker i.s.m. de naaste collega’s extra ondersteuning in het werk. Het doel hiervan is dat de medewerker zelfstandig leert functioneren binnen een afdeling en doorgroeit naar een duurzaam dienstverband. De medewerker heeft ook de mogelijkheid om gebruik te maken van een externe jobcoach. Het UWV subsidieert deze voorziening.

Begeleiding op de werkvloer

Elke medewerker met een extra ondersteuningsbehoefte krijgt een buddy aangewezen, een collega die begeleiding op de werkvloer geeft. Meer dan 60 collega’s hebben de in company Harrie helpt training voor Buddy’s gevolgd. In deze training hebben zij handvatten gekregen om hun nieuwe collega goed te begeleiden. Wil je zelf of jouw team ook laten deelnemen aan deze training? Laat het je HR-adviseur weten.

Mogelijkheden binnen jouw team

Denk je dat er een mogelijkheid is in je team of afdeling? Laat het je HR-adviseur weten. 

Inhoud wordt niet getoond omdat cookies niet toegestaan zijn.

Contact

Heb je vragen over de participatiewet of wil je meer weten? Stel ze aan jouw HR adviseur.

Contactafdeling

Ook interessant

Inhuur zzp’er

Je kunt een ZZP'er inhuren als je binnen je afdeling een incidentele klus hebt die niet door eigen medewerkers gedaan kan worden en die niet direct tot de kernactiviteiten van de universiteit behoort. Lees hier meer hierover.

Aannameprocedure

Zodra de nieuwe medewerker geselecteerd is gaan jullie samen de arbeidsvoorwaaarden bepalen. Denk hierbij aan werktijden en -dagen, het salaris, vrije dagen en secundaire arbeidsvoorwaarden.