Vacaturetekst
De Radboud Universiteit hanteert een aantal richtlijnen voor het schrijven van een vacaturetekst. Probeer zo inclusief mogelijk een vacaturetekst te schrijven. De vacaturetekst maak je samen met jouw HR-adviseur in het recruitmentsysteem Varbi.
Kandidatenprofiel
Alle functies aan Nederlandse universiteiten zijn ingedeeld volgens het systeem Universitair Functie Ordenen (UFO). Functieprofielen geven een compacte omschrijving van de werkzaamheden met het bijbehorende functie- en salarisniveau. Via het UFO indelingsinstrument heb je inzicht in welke profielen er zijn en wat bijbehorende competenties zijn. Login met gebruikersnaam ru en wachtwoord rufo.
Je kunt de expertise van HR gebruiken voor:
- Welke functienaam uit het Universitair Functie Ordenensysteem (UFO) van toepassing is;
- Benodigde competenties en vaardigheden;
- Omvang van de functie;
- Duur arbeidsovereenkomst, tijdelijk of (met uitzicht op) vast;
- Ingangsdatum;
- Salarisschaal.
Een goede vacaturetekst
Stel jezelf deze vragen terwijl je de vacaturetekst opstelt:
- Wat is de inhoud van de functie en welke taken en verantwoordelijkheden horen hierbij?
- Waarom moeten mensen voor deze functie bij de Radboud Universiteit solliciteren en niet bij een andere organisatie/universiteit?
- Aan welke zachte en harde eisen voldoet de ideale kandidaat?
- Wat maakt werken bij de afdeling of het team aantrekkelijk? Wat voegt deze functie daaraan toe?
Heb je hulp nodig bij het opstellen van een vacaturetekst? Team Recruitment helpt je hier graag bij. Neem via recruitment [at] ru.nl ()recruitment [at] ru.nl (recruitment[at]ru[dot]nl) contact op. Zij kunnen ook oude vacatureteksten naar jou sturen, waardoor je een idee krijgt waar een vacaturetekst aan moet voldoen.
Inclusief schrijven
Het uitgangspunt is dat de vacatureteksten geschreven worden waarmee potentiële kandidaten niet uitgesloten worden op basis van achtergrond, cultuur en perspectief. In plaats daarvan worden vacatureteksten gericht op het insluiten van een doelgroep. Dat kun je doen door in teksten een neutrale bewoording te gebruiken. Op deze manier verlaag je de drempel om te solliciteren voor de doelgroep die je beoogt, maar sluit je andere doelgroepen ook niet uit.
- Maak geen gebruik van persoonlijke voornaamwoorden. Spreek de kandidaten aan in directe vorm (‘je gaat… je bent… ‘).
- Onderscheid maken in vacatureteksten is bij wet verboden op deze gebieden: godsdienst, leeftijd, geslacht, nationaliteit, ras, seksuele geaardheid, handicap, ziekteverleden, burgerlijke staat en politieke gezindheid.
- Voorkeuren voor een bepaalde doelgroep worden niet letterlijk in een vacaturetekst benoemd. De reden hiervoor is dat het de beoogde doelgroep niet aanzet tot solliciteren (niet drempelverlagend) en het uitspreken van een voorkeur o.b.v. bijvoorbeeld geslacht, ras of etniciteit sluit ook altijd groepen uit.
Om het gebruik van neutraal taalgebruik te faciliteren raden we onderstaande tools aan:
- Bekijk de Gids over inclusief taalgebruik op de Radboud Universiteit: Gids voor inclusief taalgebruik | Radboud Universiteit
- Genderdecoder van Kat Matfield. Engelstalige teksten kunnen op deze website eenvoudig en snel gescreend worden op woorden met een mannelijke of vrouwelijke connotatie.
- in gROW kun je de training 'Je vooroordelen de baas' volgen.