We hebben het 'Advies Erkennen & Waarderen FSW: Ontwikkel/loopbaanprofielen en Werkdrukvermindering FSW' ontvangen van de facultaire projectleiders Erkennen & Waarderen, Hanneke den Ouden en Sabine Geurts. Zij zijn enthousiast aan de slag gegaan met de uitwerking van de aanbevelingen uit het rapport 'Gebalanceerd Erkennen en waarderen van Wetenschappelijk Personeel binnen FSW'. Dit heeft geresulteerd in het uitgebreide rapport, waarin zeven adviezen op het gebied van ontwikkel- en loopbaanprofielen en werkdrukvermindering zijn opgenomen.
Het bestuur bedankt de projectleiders hartelijk voor hun enthousiaste inzet en het uitgebreide adviesrapport dat zij hebben opgeleverd. Het bestuur zal in de komende maand uitwerken hoe deze adviezen geïmplementeerd worden in de faculteit, rekening houdend met de huidige context van bezuinigingen en de ontwikkelingen binnen de landelijke en Radboud-brede programma's Erkennen & Waarderen.
Doel blijft te komen tot realistische takenpakketten voor iedereen, met een gebalanceerde waardering voor de verschillende domeinen van onderwijs, onderzoek, impact en leiderschap. Een realistische onderwijstaaklast heeft hierbij onze prioriteit. Ook willen we de prestatiedruk verlagen doordat met individuele werknemers duidelijker afspraken gemaakt gaan worden waar ze zich in een bepaalde periode op richten (bijv. schrijven van onderzoeksvoorstel of artikel, werken aan onderwijsinnovatie of richten op impact, etc.), zodat ze niet het gevoel hebben dat ze zich op alles tegelijk moeten richten. Hiermee wordt ook inzichtelijk gemaakt wat de ontwikkelmogelijkheden zijn voor wetenschappelijk personeel in de verschillende functieprofielen.
Via de Weekly houden we jullie op de hoogte van het vervolg.