De Richard A. Swanson Research Excellence Award wordt jaarlijks uitgereikt aan de auteur(s) van het meest uitmuntende artikel in Human Resource Development Quarterly. Voor het jaar 2024 is deze prijs onder andere gewonnen door Beatrice van der Heijden, arbeids-en organisatiepsycholoog, samen met Nikolaos Pahos en Eleanna Galanaki, voor het excellente artikel ‘Multi-level effects of human resource bundles on the performance of aging employees’.
In het verlengde van dit artikel vertelt van der Heijden in Radboud Science Snacks over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer wanneer je gaat solliciteren. Welke vooroordelen spelen er en waar komen die vandaan?
Gefeliciteerd Beate met deze prestatie!
Meer informatie: https://www.ahrd.org/page/richard_a_swanson.
Link naar het onderzoek: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/hrdq.21501.
Beluister de podcast van Radboud Science Snacks hier: