Vicevoorzitter Agnes Muskens: ‘Uiteraard is dat pijnlijk, zeker voor de direct betrokkenen. Helaas is ook dit nodig om financieel gezond te blijven; in het belang van ons onderwijs en onderzoek.’ Deze besparing maakt deel uit van de grotere bezuinigingsopgave voor de universiteit.
Voor enkele medewerkers heeft dit vrijwel zeker gevolgen voor hun functie. Zij ontvangen zorgvuldige begeleiding en waar mogelijk krijgen zij een andere functie aangeboden binnen de organisatie via de gebruikelijke procedure. Wat de personele consequenties van de maatregelen precies zijn, wordt per eenheid onderzocht en daarbij ook wat de rol van de medezeggenschap is. Zodra de impact helder is, zal dit waar nodig besproken worden met de medezeggenschap. De medewerkers worden op de hoogte gehouden van het proces en de uitkomsten.
Waar gaat het bijvoorbeeld om?
Het college van bestuur stopt dit jaar geleidelijk met de financiering van het Radboud Excellence Initiative en per 1 januari 2026 met die van het Wetenschapsknooppunt. Het Radboud Excellence Initiative was opgezet om de meest uitzonderlijke talenten uit elk onderzoeksveld tijdelijk naar Nijmegen te kunnen halen. De ronde van 1 november 2024 loopt inmiddels en zal worden afgerond. Kosten van toegekende aanvragen kunnen tot de vastgestelde einddatum worden gedeclareerd.
Het Wetenschapsknooppunt heeft als doel om de nieuwsgierige en onderzoekende houding van lagere schoolkinderen en (aankomende) leraren te bevorderen. Dit jaar wordt het Wetenschapsknooppunt zorgvuldig afgebouwd en wordt bezien op welke wijze de universiteit de kennis en contacten die hiermee zijn opgedaan zoveel mogelijk kan behouden.
Initiatieven die minder budget krijgen
Diverse andere initiatieven gaan door maar krijgen te maken met een beperking van het budget. Het gaat dan bijvoorbeeld om het Christine Mohrmannfonds, het Radboud Teaching & Learning Centre, het Profileringsfonds, het programma Radboud Sustainability, de ontwikkeling van technische opleidingen en de samenwerking met de Universiteit Maastricht.
Vanaf 2025 worden geen Christine Mohrmannbeurzen meer toegekend anders dan de stipendiabeurzen voor talentvolle vrouwelijke promovendi. De afgelopen jaren hebben de financiële impulsen geen verdere verbetering betekend voor het aantal vrouwelijke hoogleraren. Reeds toegekende beurzen lopen door tot de vastgestelde einddatum. Als universiteit blijven we ons structureel inzetten voor een verhoging van het percentage vrouwelijke hoogleraren en het college van bestuur blijft het Halkes Women & Faculty Network ondersteunen.
Voor het Radboud Teaching & Learning Centre is besloten om een besparing op de financiering vanuit het AUA-budget in te boeken van circa 15%. De regelingen die deel uitmaken van het Profileringsfonds en die betrekking hebben op reissubsidies en beurzen voor internationale studenten worden versoberd. De precieze omvang en invulling voor de langere termijn worden onderzocht en uitgewerkt.
Daarnaast worden de beschikbare centrale middelen voor een aantal voorzieningen teruggeschroefd. Denk aan de voorziening voor de eerder aangekondigde ontwikkeling van vier nieuwe technische opleidingen, waarvan inmiddels al besloten was om deze terug te brengen tot drie nieuwe opleidingen voor de komende jaren. De kosten voor nieuwe opleidingen zullen kritisch worden bezien in afstemming met de betrokken faculteiten.
In afstemming met het college van bestuur van de Universiteit Maastricht is tenslotte besloten om de centrale AUA-bijdrage aan het programmabudget te verlagen.