In een wereld die voortdurend in beweging is, worden we geconfronteerd met nieuwe uitdagingen. Leven lang leren lijkt daarin de sleutel tot persoonlijk en professioneel succes. Als kinderen wisten we intuïtief hoe te leren. We volgden onze nieuwsgierigheid en leerden met plezier. We verwierven kennis alsof het de normaalste zaak van de wereld was.
Maar hoe zit het met leren als volwassene? Vaak denken we bij leren aan traditioneel onderwijs, maar er zijn talloze manieren om je te blijven ontwikkelen buiten het klaslokaal. Boeken lezen, inspirerende gesprekken voeren, reizen om nieuwe culturen te ervaren, het beoefenen van creatieve hobby's zoals koken of muziek, of deelnemen aan boeiende cursussen, trainingen en lezingen. De mogelijkheden zijn eindeloos.
Ook de werkplek kan een vruchtbare leeromgeving zijn. Hier nemen we stappen richting professionele ontwikkeling, gedreven door nieuwsgierigheid. We verwerven nieuwe vaardigheden, gaan uitdagingen aan en leren steeds effectiever te handelen. En dat is niet het enige. Tijdens het werk leren we onbewust ook van onze collega’s. Hiervoor is geen duidelijke, bewust gecreëerde leersetting aanwezig of een helder leerdoel voorhanden. Het gebeurt doordat je actief meewerkt, je onderdeel bent van een team, doordat je hoort waar anderen over praten en merkt wat de ongeschreven regels zijn.
In dit leerproces speelt motivatie een cruciale rol, als drijfveer om nieuwe dingen te ontdekken, uitdagingen aan te gaan en onze grenzen te verleggen. Maar het aanwakkeren van motivatie gaat niet voor iedereen op dezelfde manier; sommige mensen zijn intrinsiek gemotiveerd om te leren, terwijl anderen terughoudend zijn. Wanneer we de kunst van het motiveren begrijpen en toepassen, opent zich ook op de werkplek een wereld vol mogelijkheden, vol met stimulansen voor medewerkers om te leren en je te blijven ontwikkelen.
De organisatie kan het leren en ontwikkelen van medewerkers enorm stimuleren door ook daadwerkelijk ruimte hiervoor te bieden. Creëer een leergerichte omgeving en breng het gesprek hierover op gang door de werkomgeving te bevragen. Hoe is het werk ingericht? Waarop ligt de focus van het team, op ontwikkeling of op productie? Wordt de nieuwsgierigheid beloond? Is er bewustzijn over onbewuste leerprocessen? Is er ruimte voor gezamenlijke reflectie? En: hoe wordt de veiligheid ervaren?
Door hier expliciet aandacht aan te besteden, is je werk niet alleen een plek om te werken, maar ook een broedplaats voor persoonlijke en professionele groei. Hier kunnen we allemaal de wonderen van een leven lang leren ervaren. Dus omarm je nieuwsgierigheid en ontsteek je motivatievlam. Leer niet omdat het moet, maar omdat het een kans is. Maak werk van je werk als leerplek!
Wil je meer tools en inzichten ontvangen over werkplekleren? Op 17 november en 1 december vindt de masterclass de Wonderen van het Leven Lang Leren van Radboud Academy plaats, waar Lia Fluit meer vertelt over leren op de werkvloer. Meld je voor 3 november aan.
