Uit het onderzoek blijkt dat de respondenten het zeer waarderen dat dit thema onder de loep wordt genomen: 123 medewerkers, waarvan 15% een wetenschappelijke functie heeft en 85% een ondersteunende functie, hebben de vragenlijst over interne mobiliteit volledig ingevuld. Van deze groep medewerkers is 51% een keer intern van functie gewisseld.
Medewerkerspanel: Meerderheid heeft behoefte aan informatie over intern overstappen
Vind jij ergens iets van? De Radboud Universiteit zoekt doorlopend medewerkers die via een medewerkerspanel hun mening willen geven over diverse onderwerpen. Het eerste onderzoek, over intern overstappen en ontwikkelingsmogelijkheden, is afgrond. De resultaten lees je hier.
Intern overstappen
Een interne overstap maken begint bij het bekijken en overwegen van een openstaande vacature. Door middel van een vijfpuntsschaal (1 = helemaal niet, 5 = zeer vaak) is gevraagd hoe vaak men vacatures bekijkt en overweegt. En daaruit blijkt dat bekijken van vacatures meer gebeurd (3,40) dan de vacatures ook echt overwegen (2,08). Ondersteunend personeel bekijkt en overweegt vacatures vaker dan wetenschappelijk personeel. Wetenschappelijk personeel geeft aan dat zij relatief vaak van functie veranderen, aangezien het loopbaan pad voor hen vaak logisch is; van promovendus, naar postdoc, naar universitair docent etc., zonder dat zij daarvoor vacatures in de gaten houden of overwegen. Wetenschappelijk personeel meldt zich vanwege die reden ook minder aan voor de job alert.
Drempels om een interne overstap te overwegen zijn volgens de uitkomst van het onderzoek dat medewerkers het lastig vinden om collega’s te verlaten (35%), maar ook de onzekerheid over terug kunnen keren naar hun huidige positie speelt een rol (34%). Daarnaast geeft 27% aan dat het dreigen van het verliezen van een vast contract hen tegenhoudt. Hierbij hoort de onzekerheid van een ander salaris (22%), de doorgroeimogelijkheden in de nieuwe positie (19%), maar ook angst voor het onbekende (18%). Leidinggevenden nemen vacatures van de universiteit wel mee in hun gesprekken met medewerkers die oriënterend zijn (92%). Het enige dat hen tegenstaat is dat zij hun teamleden en hun talent en inzet niet graag verliezen (40%) en bang zijn voor een (te) hoge werkdruk die kan ontstaan binnen het team (33%).
In totaal geeft 66% van de respondenten aan behoefte te hebben aan meer informatie over overstapmogelijkheden binnen de universiteit. Meer dan de helft van de respondenten (77%) geeft aan dat zij interesse hebben om mee te lopen met een collega in een andere of dezelfde functie op een andere faculteit/afdeling, als deze mogelijkheid er zou zijn. Al is het maar om een kijkje in iemand anders keuken te krijgen.
Ontwikkeling
Naast overstapmogelijkheden is er ook vraag gedaan naar de (eventuele) drempels voor medewerkers om aan hun eigen ontwikkeling te werken. Met name de tijdsinvestering die het vraagt (ook in hun vrije tijd) houdt hen tegen (47%) en dat zij niet weten wat voor soort ontwikkeling zij willen of nodig hebben (46%). Ook spelen kosten (34%) en een (te) hoge werkdruk (33%) hierin een rol. De universiteit stelt kosten beschikbaar voor ontwikkelingsmogelijkheden en er zijn daarnaast ook ontwikkelingsdagen beschikbaar waar je als medewerker aan kunt deelnemen.
En hoe nu verder?
Ben jij benieuwd of jouw huidige rol (nog) goed bij je past of dat een interne overstap een goed idee is? Deze informatie kun je binnenkort terugvinden op de nieuwe webpagina over interne mobiliteit. Op deze pagina kun je straks informatie vinden over hoe je erachter komt welke rol bij je past en wat dit betekent voor je salaris en contractduur. Ook delen collega's die een interne stap hebben gemaakt hun verhaal, en vind je er algemene informatie over intern solliciteren en de regelingen/CAO afspraken die hiervoor gelden. Daarnaast zal de content over ontwikkelingsmogelijkheden meer naar voren komen.
Tot slot wordt er nog een bijeenkomst ingepland met respondenten die hebben aangegeven graag te willen meedenken over interne mobiliteit. Met deze groep wordt bijvoorbeeld gekeken of de gecreëerde content naar verwachting is en voldoet aan de informatievraag.
Ben jij benieuwd naar wat het Medewerkerspanel voor jou kan betekenen?
Doe doelgroeponderzoek met het medewerkerspanel
Had jij ook graag jouw feedback gegeven over dit onderwerp? Mis de volgende editie niet!
