Deelname aan de plusvariant (40-urige werkweek op fulltime basis) is volgens de regeling flexibele werkduur alleen mogelijk als je op 31 december een verlofsaldo hebt van maximaal 80 uur (op fulltime basis).
Tot voor kort was het mogelijk afspraken met je leidinggevende te maken om bij een hoger saldo deze uren op te nemen in het volgende jaar met behoud van de plusvariant. De vakantie- en verlofregeling is recent echter aangepast waarbij deze mogelijkheid is verdwenen.
Concreet betekent dit dat je werkduur - bij een verlofsaldo van meer dan 80 uur (op fulltime basis) op 31 december - bij start van het nieuwe jaar altijd wijzigt naar de standaardvariant, ongeacht of er schriftelijke afspraken gemaakt zijn of niet.
De standaardvariant blijft het hele jaar van toepassing; een verzoek voor deelname de plusvariant kan pas weer gedaan worden als je verlofsaldo op 31 december niet meer dan de genoemde 80 uur bedraagt. Deelname aan de plusvariant gaat dan per 1 januari van het daaropvolgende jaar in.
Heb je op dit moment nog veel verlofuren over dan is het dus verstandig om nu alvast te kijken naar mogelijkheden om in de laatste maanden van 2025 extra verlof op te nemen of deze in te zetten in het Keuzemodel. Zo voorkom je dat je werkduur in 2026 wijzigt naar de standaardvariant.