Goed leiderschap is belangrijk, zeker in tijden van (organisatie)veranderingen. Met behulp van trainingen en programma’s word je als leidinggevende ondersteund in de ontwikkeling van je leiderschapsvaardigheden en het stimuleren van een veilige en verbindende werkcultuur. Voor nieuwe leidinggevenden is er een onboardingsprogramma voor een goede start in hun rol.
Leiderschapsprogramma’s
In het kader van leiderschapsontwikkeling biedt de Radboud Universiteit kernprogramma's aan voor verschillende groepen leidinggevenden. Als leidinggevende kun je jezelf aanmelden voor het programma dat voor jou van toepassing is, via de links hieronder.
- Voor hoogleraren, directeuren en afdelingshoofden: Leiderschapsprogramma 'Moed, Verbinding en Openheid' start op 22 september.
- Voor teamleiders en coördinatoren: Kernprogramma Leidinggeven start op 31 augustus.
- Voor UHD's en UD's met leidinggevende taken en rollen: ‘Academic Leadership’ start op 15 september.
Let op: voor Academic Leadership moet jouw leidinggevende/HR-adviseur toestemming geven. Je vindt hiervoor een formulier op gROW.
In deze programma’s verdiepen leidinggevenden zich in leiderschap aan de Radboud Universiteit, werk je door reflectie en oefening aan je persoonlijke leiderschapsontwikkeling en leer je met en van collega-leidinggevenden.
Trainingen voor een veilige en verbindende cultuur
Een prettige werkomgeving draagt bij aan werkplezier, samenwerking en de kwaliteit van ons werk. Daarom worden er vanuit het programma Prevent Care Cure trainingen aangeboden voor medewerkers en leidinggevenden, gericht op het versterken van positief en professioneel gedrag en het voorkomen van ongewenst gedrag op de werkvloer. Voor leidinggevenden is er de tweedaagse training Impactvol leidinggeven, naar een veilige en verbindende cultuur.
Alle leidinggevenden nemen hier aan deel. Zij ontvangen een uitnodiging per mail om zich aan te melden voor nieuwe groepen die na de zomer starten.
Medewerkers volgen een training van één dag: de training Constructieve Dialoog. In deze training leren medewerkers hoe je open en effectieve gesprekken voert, ook wanneer het lastig is. Heb je je nog niet ingeschreven? Meld je dan hier aan.
Nieuw: Onboarding voor nieuwe leidinggevenden
De Radboud Universiteit heet nieuwe leidinggevenden graag van harte welkom in hun rol. Alle belangrijke informatie voor (nieuwe) leidinggevenden staan in de onboarding-omgeving. Vier keer per jaar is er een introductiebijeenkomst 'Jouw rol, jouw impact’. Hier maken leidinggevenden kennis met andere nieuwe leidinggevenden en verdiepen ze zich, aan de hand van informatie, discussie en oefening, in leiderschap binnen de Radboud Universiteit en in de invulling van hun eigen rol. Elke nieuwe leidinggevende neemt hier aan deel. Ben je leidinggevende en in het afgelopen half jaar gestart in je rol, schrijf je dan nu in voor de ‘Jouw rol, jouw impact’ op 8 juni.