Jaarlijks krijgt de universiteit budget van de Rijksoverheid, waaruit geld beschikbaar is om op lokaal niveau met de vakbonden tot overeenstemming te komen. De bestedingsdoelen van de decentrale arbeidsvoorwaardengelden zijn ondergebracht in een aantal thema’s in aansluiting op de missie van de Radboud Universiteit.
Het gaat hier om de volgende thema’s:
- Vitaliteit en gezondheid
- Loopbaan en talentontwikkeling
- Diversity Equity and Inclusion (DEI)
- Sociale veiligheid
- Overige faciliteiten
- Faciliteiten voor medezeggenschapsorganen
Wijziging Keuzemodel
Het bedrag in het Keuzemodel voor de kunst-, cultuur- en sportvergoeding wordt verhoogd van €100 naar €120 als je fulltime werkt. Als je dit budget in 2024 al hebt besteed, voor de verhoging, kun je in BASS een nieuwe aanvraag doen in het Keuzemodel voor het opgehoogde bedrag.
Bijdrage ouderschapsverlof
Voor afdelingen vervalt de bijdrage voor vervanging van medewerkers die met gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof zijn en die vanuit DAVG vergoed wordt aan afdelingen en eenheden. Sinds augustus 2022 wordt het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof dat je als medewerker kunt opnemen, vergoed vanuit het UWV aan de universiteit (en intern aan de eenheid) mits opgenomen in het eerste levensjaar van jouw kind. Deze wijziging heeft voor jou als medewerker geen directe gevolgen.
Het ‘Akkoord decentrale arbeidsvoorwaardengelden 2024 tot en met 2028’ geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024.