Wat gebeurt er als ik mijn baan in de toekomst dreig te verliezen bij bijvoorbeeld een reorganisatie of krimp? In het Sociaal Plan staan alle rechten en plichten geformuleerd van jou als medewerker en de Radboud Universiteit als werkgever op het moment dat er sprake is van verlies van werk. Het Sociaal Plan beoogt gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen en is een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Het Sociaal Plan is van toepassing op alle medewerkers van de Radboud Universiteit die boventallig worden door een:
- reorganisatie,
- overige organisatiewijziging, of
- opheffing van functie.
De nieuwe afspraken voor het Sociaal Plan 2026 – 2028 bouwen voort op het Sociaal Plan dat tot en met december 2025 gold. Daarnaast zijn er aanvullingen, die hieronder worden toegelicht.
Aanvulling van salaris
1. Bij herplaatsing in een passende functie met 1 salarisschaal lager behoud je het salaris behorende bij je oorspronkelijke functie, inclusief periodieke verhogingen tot aan het maximum van de schaal van je oorspronkelijke functie.
2. Dit salarisbehoud geldt ook bij herplaatsing in een passende functie met een weektaakomvang van minder dan 5 uur dan van je oorspronkelijke functie. Vanaf 5 uur verlies van werk bestaat in beginsel recht op WW-uitkering.
3. Het salarisbehoud is onbeperkt in duur.
4. Bij het vinden van werk buiten de universiteit wordt je salaris aangevuld tot aan je oorspronkelijke salaris. Dit heeft een minimale duur van 18 maanden, maar dit kan langer zijn en verschilt per medewerker.
Vergoeding kosten juridische bijstand
1. Kosten voor juridisch advies worden vergoed tot € 1.500,00 exclusief btw.
Commissie (her)plaatsing
1. Er wordt een commissie ingericht voor (her)plaatsing van medewerkers naar een andere, passende functie. Doel van deze commissie is een waarborg dat het herplaatsingsproces goed loopt, en dat je als medewerker snel duidelijkheid krijgt wanneer jij vindt dat dit proces niet goed is verlopen.
Premobiliteit
Het kan voorkomen dat al in een vroeg stadium bekend is dat een reorganisatie gaat plaatsvinden, maar dat de formele medezeggenschaps- en besluitvormingsprocedure nog niet zijn doorlopen. In dit geval kan het wel gewenst zijn dat medewerkers zich alvast voorbereiden op een verandering van de situatie. Medewerkers kunnen in dit verband aanspraak maken op bepaalde premobiliteitsrechten, zoals vergoeding van kosten voor juridisch advies, vergoeding van reiskosten en loopbaanbegeleiding.
Akkoord op Sociaal Plan 2026 - 2028
Het akkoord ligt momenteel ter formele goedkeuring bij de achterban van de vakbonden. Naar aanleiding daarvan wordt duidelijk of het akkoord definitief is. Kort daarna zal de tekst van het nieuwe Sociaal Plan op de website van de Radboud Universiteit geplaatst worden.
Heb je als medewerker vragen over het Sociaal Plan? Stel deze dan aan je HR-adviseur.
Wil je in de toekomst meedenken over de inhoud van het Sociaal Plan? Word dan lid van een vakbond.
