Hoe hebben vertrekkende collega’s hun tijd bij de Radboud Universiteit ervaren? En welke lessen zijn daaruit te trekken? Met het universiteitsbrede exit-proces verzamelt HR waardevolle inzichten van vertrekkende medewerkers. Dit helpt ons om signalen over sociale veiligheid op te vangen en de werkomgeving continu te verbeteren. Daarnaast biedt het exit-proces vertrekkende medewerkers een goede afronding van hun tijd bij de Radboud Universiteit.
Waardevolle feedback
De universiteit nodigt alle vertrekkende medewerkers uit om een exit-enquête in te vullen, waarin ook sociale veiligheid expliciet aan bod komt. Daarnaast bieden we de mogelijkheid voor een vertrouwelijk exit-gesprek met de HR-adviseur van de eigen faculteit/divisie of een medewerker van de divisie HR.
Wat gebeurt er met de feedback?
De opgehaalde informatie wordt anoniem verwerkt in een jaarlijkse rapportage. De resultaten worden elke zomer gedeeld met de betreffende faculteiten en het college van bestuur, zodat gerichte verbeteringen kunnen worden doorgevoerd.
Van pilot naar beleid
Afgelopen jaar draaiden we een succesvolle pilot met dit exit-proces. Op basis van de positieve resultaten heeft het college van bestuur in augustus 2024 besloten deze aanpak definitief in te voeren. Sinds eind 2024 is dit de standaard werkwijze.
Onderdeel van een breder initiatief
Het exit-proces is ontwikkeld door HR binnen het project Prevent-Care-Cure, waarmee we actief werken aan sociale veiligheid binnen de universiteit. Meer weten? Bekijk de projectpagina op de website.