Soms geven deze veranderingen energie. Het kan ook gebeuren, soms zelfs tegelijkertijd, dat ze gevoelens van verlies oproepen, zoals het verdwijnen van een vertrouwde werksfeer, een rol waarin je je thuis voelde of de samenwerking met collega’s. Dat er rouwreacties ontstaan in dergelijke situaties is normaal en menselijk. Het kan je helpen om hierover in gesprek te gaan.
Nieuw instrument
Om je hierbij te ondersteunen is een nieuw instrument ontwikkeld:
- Een kenniskaart voor medewerkers: Kenniskaart: Omgaan met verlieservaringen in werk
- Een gesprekskaart voor leidinggevenden: Gesprekskaart: Omgaan met verlieservaringen in werk
Deze instrumenten helpen om rouwreacties te herkennen, bespreekbaar te maken én bieden handvatten voor passende ondersteuning. Ze zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en speciaal ontwikkeld voor de universitaire context. Gebruik van deze kaarten biedt:
- Inzicht in rouwreacties die kunnen ontstaan bij veranderingen of verlies in werk;
- Praktische handvatten om hierover in gesprek te gaan;
- De mogelijkheid om je situatie te meten via korte vragenlijsten (5–10 minuten);
- Een duidelijk stoplichtmodel (groen, oranje, rood) als uitkomst;
- Advies en begeleiding wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld via een leidinggevende, coach, campuspsycholoog of bedrijfsmaatschappelijk werk.
Gebruik de kaart(en) voor jezelf, je medewerker(s) of attendeer anderen erop.
Meer informatie
Heb je vragen of behoefte aan ondersteuning? Neem contact op met hr-ontwikkeling [at] ru.nl.