Loon
Universiteiten van Nederland (UNL) heeft met de werknemersorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao Nederlandse universiteiten, met een looptijd van een jaar. In dit akkoord is per 1 juli 2026 een structurele loonstijging van 3,1% afgesproken, met daarbovenop 50 euro bruto per maand. Medewerkers in lagere schalen profiteren hier dus in verhouding meer van dan medewerkers in hogere schalen. Gemiddeld komt dit neer op een loonstijging van 4,1%. Ook krijgen alle werknemers eenmalig 1.534 euro bruto op basis van een volledig dienstverband. De loonsverhoging en de eenmalige uitkering worden uiterlijk in de maand oktober 2026 uitbetaald .
Toeslagenbehoud bij zwangerschap
Toeslagen die medewerkers voorafgaand aan de zwangerschap ontvingen, worden nu ook doorbetaald tijdens het zwangerschapsverlof.
Recht op onbereikbaarheid
In het onderhandelingsresultaat is ook het recht op onbereikbaarheid opgenomen om zo de balans werk en privé beter te kunnen bewaren. Ook wordt de bereikbaarheids- en aanwezigheidstoeslag verruimd om recht te doen aan de extra inspanning die specifieke werknemers met deze diensten leveren.
Planning en overige afspraken
Cao-partijen hebben tot 20 juli 2026 de tijd voor een achterbanraadpleging en besluiten daarna of dit onderhandelingsresultaat wordt omgezet in een definitief akkoord. Klik hier voor het volledige onderhandelingsresultaat met alle afspraken.