Evaluatie over nieuwe inrichting Berchmanianum en derde etage EOS
De afgelopen drie jaar is er vorm gegeven aan het Werkplekconcept Berchmanianum, ook wel project InWork genoemd. Aansluitend is er eveneens een soortgelijk project opgestart in de werkomgeving van de divisie Campus & Facilities. Vanuit een campusbrede visie op de werkomgeving is daarbij de inrichting van het Berchmanianum en de derde verdieping in het Elinor Ostromgebouw (EOS) veranderd. De nieuwe werkomgeving is op 1 januari 2024 in gebruik genomen. Op basis van de feedback die via een maandelijkse evaluatie is opgehaald, zijn er tussentijds aanpassingen gedaan en kreeg de werkomgeving stap voor stap vorm en invulling. De projectgroep InWork heeft haar werkzaamheden inmiddels overgedragen aan de lijnorganisatie: de collega’s bij Campus & Facilities in samenwerking met het Bedrijfsbureau van Radboud Services. In het laatste kwartaal van dit jaar wordt een risicoanalyse en evaluatie uitgevoerd in het gebouw en met collega’s die er werkzaam zijn. Op die manier blijven er inzichten verzameld worden over het prettig en effectief werken en welke faciliteiten daar passend bij zijn.
Nieuwe facilitair manager Berchmanianum
In het Berchmanianum kun je een nieuw gezicht treffen als het gaat om de werkomgeving: Jet Maasbach heeft per 1 oktober 2024 haar functie als facilitair manager overgedragen aan Femke van Groningen. Jet neemt haar opgedane kennis en ervaring mee naar Radboud Duurzaam Werken, in de functie van manager Werkplekconcepten.
Nieuw Duurzaam werk(plek)concept project van start bij ILS
Tot slot is er een nieuw Duurzaam werk(plek)concept project gestart bij de divisie Information & Library Services (ILS). Conform de wensen van de eindgebruikers en binnen de mogelijkheden van de opdrachtgevers, wordt een breed gedragen werk(plek)concept in het Elinor Ostromgebouw (EOS) en in de universiteitsbibliotheek (UB) ontwikkeld. Het doel is het creëren van een herkenbare thuisbasis voor de afdelingen en teams, met samenwerking en verbinding tussen medewerkers en met partners op de campus, en de realisatie van duurzaam en gezond werken. De komende maanden staan in het teken van het ophalen van behoeftes bij de medewerkers en het maken van verschillende analyses. Zo ontstaat er in het eerste kwartaal van 2025 een eerste beeld.