Waarom is de week van de feedback bij FSW georganiseerd?
De week van de feedback is ontstaan vanuit een vraag van het faculteitsbestuur om feedback meer op de kaart te zetten. Het idee is om op een laagdrempelige manier met elkaar in gesprek te gaan over hoe en waarom we feedback geven op de werkvloer. Feedback geven en ontvangen kan spannend en moeilijk tegelijk zijn, wat een reden kan zijn om het niet te doen. Toch kan feedback, mits op een goede manier gebracht en ontvangen, juist een grote meerwaarde hebben voor jezelf, je werk, en de faculteit.
Wat zijn eerste kleine stappen die je kunt zetten om op een positieve manier feedback binnen je werk te geven?
Een goede eerste stap is in gesprek gaan met elkaar en openstaan voor feedback. Wil je hier meteen mee beginnen? Vul de feedbackbingo (zie onderaan deze tekst) in en wie weet win je zelfs een leuke Radboud-prijs.
Vraag ook expliciet om feedback. Dat verlaagt de drempel voor de ander om feedback te geven. Dat hoeft niet meteen een officieel 360 graden feedbackformulier te zijn, het kan ook veel kleiner en informeler. Door anderen te betrekken, en een eenvoudige vraag te stellen als “Heb je nog opmerkingen of verbeterpunten?’’, geef je aan de ander de ruimte om feedback te geven.
Als we elkaar beter weten te vinden, draagt dat bij aan een positief werkklimaat voor iedereen. Mensen in hogere functies kunnen en moeten zich daarbij ook bewust zijn van de barrières die andere werknemers hebben om feedback te geven, vanwege cultuurverschillen, afstand en afhankelijkheid. Door binnen de faculteit te werken aan een goede feedbackcultuur, hopen we de afstand tussen collega’s onderling en tussen de ‘lagen’ in de faculteit te verkleinen.
