Via de Radboud-nieuwsbrief was al eerder te lezen dat de algemene, universiteitsbrede rapportage beschikbaar is voor iedereen. Deze is hier te raadplegen.
Daarnaast is er een verdiepende rapportage beschikbaar over onze faculteit. De directeur bedrijfsvoering, de onderzoeksdirecteuren en de onderwijsdirecteur hebben daarnaast toegang gekregen tot de resultaten van hun afdeling/instituut. Zij worden gevraagd deze resultaten door te nemen en waar gewenst gezamenlijk met de medewerkers aanvullende actie- of verbeterpunten te formuleren.
Een eerste indruk die naar voren komt uit de resultaten van onze faculteit is dat onze medewerkers over het geheel genomen behoorlijk tevreden zijn, en dat we het binnen de universiteit prima doen. Dat is een compliment aan alle collega’s die samen deze facultaire gemeenschap vormen. Ook hebben meer collega’s de enquête ingevuld, er was een respons van 45%. De groep docenten PWO sprong daarbij uit. Omdat een groot deel van hen de enquête heeft ingevuld, hebben zij een taart verdiend waar zij recent van hebben genoten. We vertrouwen erop dat we bij de volgende personeelsenquête een nog grotere respons zullen krijgen en we taart aan de hele faculteit kunnen uitdelen!
Eén van de belangrijkste conclusies moet dan ook zijn dat we vooral door moeten gaan met de dingen die we goed doen. Dat neemt niet weg dat er aandachtspunten zijn waarin we verder kunnen en moeten ontwikkelen. Uit een eerste analyse valt het bestuur onder andere de volgende punten op:
- Ongewenst gedrag is door een kwart van de respondenten meegemaakt:
- De werkdruk is sinds de vorige enquête afgenomen van 1 naar 0,8. Met name de werkdruk bij het niet-wetenschappelijke personeel is afgenomen. De werkdruk bij het wetenschappelijk personeel is licht gedaald.
- Vertrouwen in de medezeggenschap op universiteits- en faculteitsniveau is voor verbetering vatbaar.
- Leidinggevende taken: leidinggevenden ervaren onvoldoende ondersteuning voor hun leidinggevende taken en kunnen ze lastig combineren met andere taken
Deze informatie nemen wij mee in de lopende projecten binnen de faculteit zoals in het programma sociale veiligheid en de projecten werkdrukvermindering, erkennen& waarderen en het jaargesprek.
Tot slot nog dit. Een rapport zoals dit kan wellicht de neiging oproepen om op de mindere uitslagen te focussen. We herhalen daarom graag en met overtuiging dat uit dit rapport blijkt dat er heel veel collega's met veel plezier en succes op onze faculteit werken. Daar mogen we trots op zijn, en laten we de aandachtspunten die er ook zijn, met positieve energie oppakken.