Een aantal resultaten springen eruit:
- Medewerkers van de Radboud Universiteit zijn over het algemeen tevreden. Ze beoordelen hun werk gemiddeld met een 7,7 en de werkgever met een 7,5.
- De ervaren werkdruk is licht gedaald ten opzichte van 2022 (nu 6,9, was 7,1). De ervaren werkdruk wordt met name verhoogd door hoge taakeisen. Sociale steun en regelmogelijkheden zorgen voor ‘bronnen’ om met deze eisen om te gaan. Werkdruk blijft nog wel een aandachtspunt.
- Onze collega’s hebben een vrij positief gevoel van inclusie (4,0 op een 5-puntsschaal): ze kunnen zichzelf zijn bij zowel de leidinggevende, collega’s, studenten als onbekenden.
- Collega's, voornamelijk van de professionele diensten (OBP), zijn positief over de werk-privébalans. Zo kan men de werktijd goed afstemmen op de privésituatie.
- 21% van de medewerkers heeft aangegeven te maken hebben gehad met ongewenste omgangsvormen en gedrag. Dit is een stijging van 9% ten opzichte van de enquête in 2022.
- Onze medewerkers zijn minder positief over loopbaan en ontwikkelingsmogelijkheden. Zo geeft men aan dat de mogelijkheden om te specialiseren/verdiepen in de functie en om aan scholing te doen achterblijven.
- Waardering voor het bestuur is voor verbetering vatbaar. De werking van de medezeggenschap wordt minder positief beoordeeld.
- Leidinggevenden, vooral die in een wetenschappelijke functie, geven slechts in beperkte mate aan dat ze voldoende ondersteund worden in hun leidinggevende taken en vinden ze lastig te combineren met andere taken.
Respondenten 2024
Dit jaar heeft 55% van alle medewerkers van de Radboud Universiteit de personeelsenquête ingevuld (3.014 medewerkers). In de vorige drie edities van de personeelsenquête was de respons 37%, 53% en 46%. De organisatie is dan ook erg blij met deze stijging. Als dank hebben de afdeling met de hoogste deelnamepercentages een slagroomtaart ontvangen (of krijgen deze spoedig).
Vervolg
Binnen de faculteiten en diensten zal er nader gecommuniceerd worden over de specifieke resultaten van de afdelingen. De komende maanden worden de resultaten besproken door de besturen en medewerkers. Na de zomervakantie zullen de resultaten en actieplannen van de eenheden op de agenda staan van de gezamenlijke vergadering van de universiteit (college van bestuur en medezeggenschap).
