Onze belangrijkste missie is het vertegenwoordigen van de belangen van alle FSW-medewerkers binnen de Facultaire Gezamenlijke Vergadering (FGV), waarbij we ons inzetten voor het verbeteren van werkomstandigheden en de werksfeer. Daarnaast denken we mee over belangrijke thema’s zoals de vijfjarenstrategie en de Onderwijs- en Examenregelingen (OER), en adviseren we bij de uitvoering van beleid en financiële plannen.
Onderwijs
Afgelopen jaar hebben we ons ingezet voor betere erkenning van uitstekend onderwijs. We hebben het proces voor onderwijsprijzen herzien, zodat het eerlijker de inspanningen voor goed onderwijs weerspiegelt en beloont. Daarnaast zijn we nauw betrokken geweest bij het initiatief “Erkennen en Waarderen”, dat streeft naar een evenwichtiger manier om academische kwaliteit binnen onze faculteit te erkennen. In reactie op faculteitsbrede wijzigingen in het proces voor het verkrijgen van de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) hebben we het Faculteitsbestuur (FB) geadviseerd en de uitvoering van deze wijzigingen nauwlettend gevolgd. Ook hebben we de faculteit aangespoord om zich duidelijker uit te spreken tegen de ‘Motie Hertzberger’ en de gevolgen daarvan voor het Engelstalig onderwijs en onze Engelssprekende collega’s.
Organisatie en Beleid
- Maria Montessorigebouw: Sinds de opening van het gebouw hebben we voortdurend feedback van medewerkers gemonitord en de zorgen doorgegeven aan het FB. Terugkerende kwesties zijn onder meer hoge kooldioxidegehaltes in enkele gedeelde kantoren en onvoldoende geluidsisolatie, wat leidt tot geluidsoverlast.
- ICT: We hebben problemen aangepakt met betrekking tot de verdeling van technologie en de geschiktheid van apparatuur, vooral voor de thuiswerkplekken.
- Communicatie: We hebben het FB herhaaldelijk geïnformeerd wanneer medewerkers zich onvoldoende geïnformeerd, gehoord of vertegenwoordigd voelden.
- Werkgelegenheid & Benoemingen: We hebben voorstellen gedaan voor verbeteringen in de procedures rond het jaarlijkse evaluatiegesprek. Daarnaast hebben we advies gegeven om de procedures voor het benoemen van hoogleraren en het verlengen van termijnen van bijvoorbeeld directeuren en (vice)decanen te standaardiseren.
- Organisatie en Regels: We zijn actief betrokken bij het actualiseren van de facultaire regelingen en de implementatie van het RU-governancemodel binnen de faculteit.
Campusprotesten
Door de aanhoudende oorlog in Gaza hebben universiteiten in het hele land protesten gezien, ook op onze campus, wat de diepe zorgen, machteloosheid en woede van studenten en medewerkers weerspiegelt. De OC heeft intensief met veel betrokkenen gesproken om de complexiteit van deze kwesties en de verschillende standpunten te begrijpen. We hebben deelgenomen aan discussies met de FGV om manieren te vinden om de zorgen van de demonstranten te erkennen en mogelijke oplossingen te verkennen.
Focus op Sociale Veiligheid
Het waarborgen van een veilige en inclusieve omgeving blijft een topprioriteit. Op basis van input van onze achterban hebben we herhaaldelijk gesprekken gevoerd met het FB en hen advies gegeven over het omgaan met en communiceren over meldingen van grensoverschrijdend gedrag.
Terugblik en Vooruitblik
Het afgelopen jaar werd gekenmerkt door veel activiteit, vooral rond sociale veiligheid en campusprotesten. We hebben regelmatig constructieve gesprekken gevoerd met het FB en meer ongevraagd advies gegeven dan in voorgaande jaren. Het komende jaar belooft minstens even uitdagend te worden, met onvermijdelijke financiële bezuinigingen in het vooruitzicht. De omvang hiervan voor de Radboud Universiteit en onze faculteit is nog niet bekend, maar het FB is al begonnen met brainstormsessies met directeuren van onderzoeksinstituten, opleidingsprogramma's, ondersteunend personeel en ons over mogelijke bezuinigingsgebieden en de impact daarvan op verschillende delen van de faculteit.
Ondanks deze uitdagingen zijn we ervan overtuigd dat we opnieuw een cruciale rol zullen spelen in het vormgeven van de richting van de faculteit, aangezien het FB ons het afgelopen jaar consequent heeft betrokken en ons advies ter harte heeft genomen.
Als deze update je nieuwsgierigheid naar ons werk heeft gewekt en je denkt dat dit iets voor jou is, denk dan eens na over lidmaatschap van de OC. In april 2025 worden weer de tweejaarlijkse verkiezingen voor de onderdeelcommissie gehouden.
Heb je vragen of wil je iets bespreken? Neem gerust contact op met onze voorzitter, Gero Lange (gero.lange [at] ru.nl (gero[dot]lange[at]ru[dot]nl)), of kom langs voor een kop koffie en een gesprek in MM 03.330.