Illustratie met woordenwolken - Constructieve dialoog
Illustratie met woordenwolken - Constructieve dialoog

Van e-learning tot training: bouwen aan een veilige en open werkcultuur

Nieuwsbericht

Sociale veiligheid creëren en behouden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Om elkaar beter te begrijpen en prettiger samen te werken, volgen alle medewerkers van de Radboud Universiteit de training Constructieve dialoog. Na een succesvolle start in oktober, ontvangt binnenkort de tweede groep medewerkers (met achternamen beginnend met G t/m K) een uitnodiging om zich in te schrijven.

Maar: wil je niet wachten? Dan kun je je ook nu al aanmelden. De inschrijving staat open voor iedereen, dus meld je aan als je eerder wilt deelnemen. Medewerkers met achternamen beginnend met de letter A t/m F die nog niet hebben deelgenomen, kunnen zich ook nog aanmelden.

Een training die je echt iets brengt

In de training Constructieve dialoog ga je op een praktische en positieve manier aan de slag met hoe je moeilijke gesprekken kunt voeren. Hoe ga je het gesprek aan als er iets schuurt met een collega? Hoe luister je echt naar de ander, ook als je het niet met elkaar eens bent? Deelnemers geven aan dat de training hen helpt om zonder oordelen te luisteren naar elkaar en respectvoller en met meer zelfvertrouwen het gesprek aan te gaan. 

Bekijk hieronder de video waarin twee collega’s vertellen over hun ervaring met de training en wat het hen heeft opgeleverd.

E-learning Sociale veiligheid: een goed beginpunt

Naast de training is er ook de e-learning Sociale veiligheid, die sinds juni beschikbaar is. De e-learning vormt een belangrijk startpunt om bewust te worden van wat sociale veiligheid betekent en welke rol jij daarin speelt.

Reactie van een collega

Als ik eerlijk ben, keek ik er niet naar uit om een e-learning te doorlopen, maar ik moet zeggen dat ik deze met plezier en interesse heb doorlopen. Vooral de filmpjes in het eerste deel hebben me aan het denken gezet. Ook over mijn eigen gedrag in dergelijke situaties. Ook vind ik de filmpjes met vier varianten van voorbeeldgedrag heel prettig. Het is mooi om te zien dat er niet één goede reactie is, maar dat je kunt kijken wat er bij jou past. Dat kan ik erg waarderen.

Heb je de e-learning nog niet afgerond? Neem er even de tijd voor. Het is waardevol, praktisch en helpt je om situaties op de werkvloer met meer inzicht te benaderen.

Vanaf januari: programma voor leidinggevenden

Voor leidinggevenden start vanaf januari een apart programma ‘Impactvol leidinggevenden: naar een sociaal veilige cultuur’. Deze training sluit aan op de Constructieve dialoog training voor medewerkers en is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden te ondersteunen in hun rol bij het bevorderen van een veilige en open werkomgeving.