Verbetering rechtspositie docenten bij de Radboud Universiteit

De afspraken met betrekking tot de rechtspositie van docenten

1. Docenten met een wetenschappelijk ambitie (Docent 4 – PhD bij indiensttreding)

a. De Radboud Universiteit streeft bij indiensttreding van junior-docenten naar werknemers in de positie van Docent-PhD met een initieel en éénmalig langdurig contract van 6 jaar om BKO en succesvolle dissertatie te behalen. 

b. De positie als Docent 4-PhD kent een verhouding onderwijs-onderzoek die past binnen een reële taakopdracht, inhoudende dat de Docent-PhD voldoende onderzoekstijd krijgt om tot een succesvolle dissertatie te komen en voldoende gelegenheid krijgt om BKO te behalen. 

c. Na afloop volgt doorstroom naar de functie van UD indien formatie beschikbaar is. Gepromoveerde docenten hebben als interne kandidaten bij het voldoen aan de gestelde functie-eisen, een voorrangspositie. 

2.    Docenten met een onderwijsambitie - Docent 4 bij indiensttreding

a. Een Docent 4 verzorgt reeds ontwikkelde reguliere onderwijsonderdelen (een onderwijsonderdeel gedefinieerd als een cursus, vak e.d. binnen een opleiding). Deze docentfunctie kan derhalve worden beschouwd als een functie voor een beginnend docent om ervaring in de sector op te doen.  

b. De standaard voor nieuwe contracten met Docenten 4 wordt maximaal 3 tijdelijke contracten tot een maximale duur van 3 jaar. 

c. De Docent 4 wordt krijgt gedurende deze periode de gelegenheid om zich academische vaardigheden en didactische vaardigheden eigen te maken en te werken aan de eigen persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling.

d. Radboud Universiteit past het éénmalig langdurig contract van 4-6 jaar (artikel 2.2a CAO) nog uitsluitend toe:

    i. bij langdurige vervanging c.q. opvang van onderwijstaken of

    ii. voor diegene voor wie het docentschap een nevenfunctie betreft. 

    iii. als de docent zelf uitdrukkelijk en schriftelijk aangeeft een éénmalig langdurig tijdelijk contract te willen.

e. Huidige lopende contracten met Docenten 4, die een arbeidscontract voor langer dan 36 maanden hebben, blijven in stand en eindigen op de overeengekomen einddatum. Met andere woorden: deze contractvorm voor Docenten 4 zal langzaam verdwijnen.

f. Bij het einde van het contract volgt, afhankelijk van de behoefte van de organisatie en het functioneren van de docent, doorstroom naar een positie als PhD, Docent-PhD of Docent 3. Uiteraard dient formatieve ruimte beschikbaar te zijn. Indien geen formatieve ruimte beschikbaar is volgt uitstroom en begeleiding van werk naar werk. De docent heeft een voorrangspositie bij de werving voor een vaste docentenpositie. 

g. Voor doorstroom van Docent 4 naar Docent 3 geldt als uitgangspunt dat de docent gepromoveerd moet zijn (dissertatie) indien de docent colleges in de masterfase zal gaan verzorgen. Voor doorstroom van vakdocenten die (competentiegericht) onderwijs verzorgen en ontwikkelen, zoals onderwijs in laboratoria, cartografie en talen, kan in plaats van een promotie-eis ook gelden dat sprake is van voldoende en aantoonbare academische onderzoekvaardigheden. In dit verband kan bijv. ook een BIG-registratie of een voltooide specialistenopleiding als alternatief worden gesteld. Uitgangspunt voor deze docenten is wel dat ze een taakstelling hebben binnen het onderwijsgebonden onderzoek, passend binnen een reële taakopdracht. 

h. In specifieke gevallen als de onderwijsorganisatie dat noodzakelijk maakt, kan een vast dienstverband als Docent 4 volgen bij gebleken geschiktheid

3.  Docenten 3 en hoger komen in vaste dienst na 12 of 18 maanden

a. Een Docent 3 levert een zelfstandige bijdrage aan de ontwikkeling van het wetenschappelijk onderwijs (periodiek onderhoud) en deze functie kan derhalve niet worden beschouwd als een startersfunctie en/of als tijdelijk en aanvullend.

b. Docenten 3 en hoger komen bij een eerste indiensttreding na maximaal 18 maanden bij gebleken geschiktheid in vaste dienst. Als deze geschiktheid niet kan worden vastgesteld, of vanwege ziekte, zwangerschaps- of bevallingsverlof of arbeidsongeschiktheid nog niet kan worden vastgesteld, mag het tijdelijk dienstverband nog eenmaal voor een maximale duur van twaalf maanden worden verlengd.

c. In geval van interne doorstroom naar de functie van Docent 3 volgt direct een vast contract, indien en voor zover de werknemer 12 maanden of langer in dienst is en bij gebleken geschiktheid.

d. In afwijking van het gestelde onder a t/m c past de Radboud Universiteit het éénmalig langdurig contract van 4-6 jaar (artikel 2.2a CAO) of ten hoogste 3 tijdelijke contracten tot een maximale duur van 3 jaar (artikel 2.3, lid 5 CAO) nog uitsluitend toe bij:

    i. vervanging c.q. opvang van onderwijstaken indien een lid van de vaste wetenschappelijke staf tijdelijk is vrijgesteld van reguliere taken vanwege toekenning van een onderzoekbeurs of

    ii. vervanging van een lid van de vaste wetenschappelijk staf, die langdurig afwezig is wegens ziekte.

e. Voor de Docent 3 gelden de uitgangspunten zoals genoemd punt 2g. Daarover worden zo nodig of desgewenst nadere afspraken gemaakt.