Voordat we keuzes verder uitwerken, willen we eerst horen wat medewerkers in de praktijk ervaren. Wat gaat goed? Wat schuurt? Wat wordt gemist? En wat moet volgens jou zeker aandacht krijgen?
Waarom vragen we dit?
Goede werkomstandigheden gaan over alles wat invloed heeft op prettig, veilig en gezond werken. Denk aan werkdruk, sociale veiligheid, een veilige werkplek, passende ondersteuning, duidelijke verantwoordelijkheden, goede instructies en het opvolgen van risico’s of signalen.
De Radboud Universiteit is een brede universiteit. Werken in een lab, werkplaats, onderwijsruimte, onderzoeksproject, kantooromgeving, ondersteunende dienst of hybride setting brengt verschillende situaties en risico’s met zich mee. Die verschillen zijn logisch. Tegelijk willen we als universiteit een herkenbare basis bieden voor goede werkomstandigheden.
We halen informatie op verschillende manieren op
Deze uitvraag is één van de manieren waarop we input verzamelen voor het arbobeleidsplan. We gebruiken daarnaast ook bestaande informatie, zoals risico-inventarisaties, signalen uit de organisatie, gesprekken met deskundigen en input van medezeggenschap.
We leggen nu geen concepttekst voor. We willen eerst zo open mogelijk horen wat er leeft op de werkvloer. Je hoeft dus geen beleidskennis te hebben om mee te doen. Het gaat om jouw ervaring, aandachtspunt of voorbeeld uit de praktijk. Vragen over de inhoudelijke richting zijn ook welkom.
Hoe kun je je input geven?
Je kunt je input op drie manieren geven.
Vul de korte vragenlijst in
Dat kan op een moment dat jou uitkomt. De vragen zijn open bedoeld: we willen vooral horen wat jij belangrijk vindt rond werkomstandigheden. Het zijn slechts 10 open vragen.
Kom langs bij een inloopmoment
Licht je jouw ervaring of aandachtspunt liever mondeling toe? Dan kun je aansluiten bij een van deze momenten:
- Donderdag 10 september, 16.00–17.30 uur, Maria Montessorigebouw 02.011
- Dinsdag 15 september, 16.00–17.30 uur, Huygensgebouw 01.060
- Vrijdag 18 september, 10.00–11.00 uur, Berchmanianum 00.134
Sluit online aan via Teams
Bij alle inloopmomenten kun je ook online aansluiten via Teams.
Waar is deze uitvraag niet voor bedoeld?
Deze uitvraag is bedoeld om beleidsinput op te halen over werkgerelateerde omstandigheden. Deel daarom geen medische gegevens en noem geen namen van collega’s.
Gebruik de vragenlijst of inloopmomenten niet voor acute onveilige situaties, incidenten, individuele verzuimvragen of formele meldingen over ongewenst gedrag. Gebruik daarvoor de bestaande meld-, hulp- of escalatieroutes.
Wat gebeurt er met je input?
We verwerken de reacties in brede, niet-herleidbare thema’s. We kijken naar terugkerende thema’s, aandachtspunten en verbetersuggesties. Die input gebruiken we om het arbobeleidsplan aan te scherpen en prioriteiten te bepalen voor de verdere uitwerking.
Na de uitvraag delen we op hoofdlijnen welke thema’s naar voren kwamen en wat de vervolgstap is.
Vragen?
Heb je vragen over deze uitvraag? Neem contact op met luuk.vaniperen [at] ru.nl.