Melding doen bij een vertrouwenspersoon

Medewerkers die zich niet veilig voelen in hun werk, te maken hebben met een conflict of last hebben van ongewenst gedrag, of die zorgen hebben over wetenschappelijke integriteit, kunnen terecht bij een vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon luistert naar je verhaal en bespreekt met je wat de mogelijkheden zijn om wat aan de situatie te doen.

De vertrouwenspersoon bekijkt jouw melding en helpt je bij de vervolgstappen. Zoals het inschakelen van een bemiddelaar of het indienen van de klacht bij de klachtencommissie. Binnen de Radboud Universiteit maken we onderscheid tussen vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en vertrouwenspersonen voor wetenschappelijk personeel/promovendi.

Verschillende vertrouwenspersonen

Er zijn verschillende vertrouwenspersonen voor verschillende onderwerpen, bekijk hiervoor de infographic. Je kunt de vertrouwenspersonen bereiken via vertrouwenspersonen [at] ru.nl.

Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen

Heb je last van ongewenst gedrag zoals pesten, roddelen, agressie, seksueel grensoverschrijdend gedrag of machtsmisbruik, dan kun je terecht bij een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen.

Vertrouwenspersoon wetenschappelijke integriteit

Een inbreuk op de wetenschappelijke integriteit is bijvoorbeeld het beïnvloeden of verkeerd interpreteren van onderzoeksresultaten, het fingeren van gegevens, partijdigheid of afhankelijkheid bij contractonderzoek, plagiëren of schenden van copyright, of ander wetenschappelijk wangedrag. 

Vertrouwenspersoon klokkenluiders

De vertrouwenspersoon klokkenluiders en de klokkenluidersregeling is er voor wanneer je  melding wilt doen van een activiteit die de universiteit schaadt. Denk bijvoorbeeld aan een strafbaar feit, schending van regelgeving of misleiding van de accountant. Of het gaat om een gevaar voor de volksgezondheid, veiligheid of het milieu. Ook kan er een risico zijn dat de universiteit ernstig wordt benadeeld door handelen, nalaten of achterhouden van informatie. 

Arbeidsconflict en andere situaties

Voel je je in je werk gefrustreerd of gedwarsboomd? Dan kan er sprake zijn van een (dreigend) arbeidsconflict. Het conflict kan gaan over arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden of arbeidsvoorwaarden. Een arbeidsconflict kan zich voordoen tussen collega’s onderling of tussen medewerker en leidinggevende. 

Contact

Heb je een vraag of klacht? Neem, ook bij twijfel, contact op met ons meldpunt. Ons team gaat graag met je in gesprek en koppelt je aan de juiste vertrouwenspersoon. Je vraag of klacht wordt altijd vertrouwelijk behandeld. 

Je ontvangt op dezelfde dag een ontvangstbevestiging van je bericht en een afspraakverzoek voor een korte telefonische intake. Vervolgens is er uiterlijk binnen 2 dagen contact met een vertrouwenspersoon.