Melding doen bij vertrouwenspersoon

Op de werkvloer kun je te maken krijgen met een (dreigend) arbeidsconflict of een vorm van ongewenst gedrag. Denk aan pesten, seksuele intimidatie, agressie of machtsmisbruik. Het probleem zelf oplossen met de persoon in kwestie, bijvoorbeeld een collega of leidinggevende, kan een drempel zijn of soms zelf onmogelijk. Met een vertrouwenspersoon kun je een vertrouwelijk gesprek hebben. Ook meldingen over inbreuk op wetenschappelijke of bestuurlijke integriteit kun je doen bij deze persoon. De vertrouwenspersoon bekijkt jouw melding en helpt je bij de vervolgstappen. Zoals het inschakelen van een bemiddelaar of het indienen van de klacht bij de klachtencommissie. Binnen de Radboud Universiteit en het Radboudumc maken we onderscheid tussen vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en vertrouwenspersonen voor wetenschappelijk personeel/promovendi.

Aan deze website wordt nog gewerkt. Meer informatie: 'een nieuwe website'.