Arbeidsvoorwaarden

De Arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit zijn vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Lees hier alles over functieprofielen, lokale regelingen, pensioen, nevenwerkzaamheden, werktijden en meer.

  • ANW-hiaatverzekering

    De Radboud Universiteit heeft een collectief contract met verzekeraar elipsLife voor een Anw-hiaatverzekering. Je kunt je vrijwillig aanmelden.

  • Arbeidsovereenkomst

    Als je in dienst komt bij de universiteit dan maak je afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden. In jouw schriftelijke arbeidsovereenkomst staan deze afspraken vermeld.

  • Bijna met pensioen?

    Ga je bijna met pensioen? Dan kun je je aanmelden als gepensioneerde medewerker van de Radboud Universiteit als je dat wilt. Door je aan te melden kun je als gepensioneerde gebruik (blijven) maken van bepaalde faciliteiten.

  • Collectieve zorgverzekering

    Als medewerker kun je je aansluiten bij de collectieve zorgverzekering van de Radboud Universiteit bij Zorgverzekeraar VGZ. Dankzij de collectiviteit kun je ruimere vergoedingen krijgen voor fysiotherapie, preventiebudget en tandzorg.

  • Gast(medewerkers)

    Een gast is een wetenschappelijke medewerker die niet in dienst is van de Radboud Universiteit. Als gast ontvang je geen salaris of vergoeding.

  • Geschillenregeling werknemers

    Ben je het niet eens met een besluit van de decaan of directeur, kijk dan in de Geschillenregeling voor de procedure en hoe je verzoekschrift eruit moet zien.

  • Gratificatie

    Je kunt een bonus ontvangen voor een bijzondere prestatie of als je 25, 40 of 50 jaar diensttijd hebt opgebouwd

  • Inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid

    Alle medewerkers van de universiteit doen automatisch mee aan de collectieve inkomensverzekering voor arbeidsongeschiktheid van Loyalis. Hiermee ben je verzekerd tegen inkomensterugval mocht je arbeidsongeschikt raken.

  • Klokkenluidersregeling

    De klokkenluidersregeling helpt medewerkers om een vermoeden van een misstand te melden, zonder dat de medewerker daardoor in de problemen komt.

  • Oproepkrachten

    Een oproepkracht is een medewerker die zo nu en dan wordt opgeroepen om werkzaamheden voor de universiteit te verrichten. Er is daarom geen vaste arbeidsomvang en/of vaste werktijden afgesproken. Je vind hier meer informatie erover.

  • Personeelsdossier

    Van iedere medewerker bestaat een digitaal personeeldossier. Als je wilt heb je recht om dit in te zien.

  • Proeftijd

    Je hebt te maken met een proeftijd bij zowel een arbeidsovereenkomst met onbepaalde als bepaalde tijd

  • Regeling Vitaliteitspact

    Het doel van de regeling is medewerkers in staat te stellen gezond en vitaal tot de AOW te blijven werken. Uren die vrijkomen doordat medewerkers minder gaan werken worden gebruikt voor in- en doorstroom.

  • Sociaal plan en Organisatiewijziging

    Het uitgangspunt van het sociaal plan is om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Daarnaast is er een leidraad opgesteld over hoe de universiteit omgaat met een organisatiewijziging en welke procedures er van toepassing zijn.

  • Soorten arbeidsovereenkomst

    Een arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde of bepaalde tijd.

  • Talentvolle academici

    De inzet van tenure en career tracks heeft als doel het aantrekken en ontwikkelen van academisch talent.

  • Vidi-beleid

    In de CAO is bepaald dat als een Vidi-beurs wordt toegekend de (potentiële) medewerker in vaste dienst komt. Het NWO-beleid is samen met de CAO bepalend, i.c. dat de universiteit vooraf bepaalde garanties geeft bij toekenning van een een Vidi-beurs.