Sinds 1 januari 2019 is het voor medewerkers die onder de doelgroep vallen, mogelijk deel te nemen aan de regeling Vitaliteitspact. Deze regeling is opgenomen in de cao (hoofdstuk 6).
Het doel van de regeling is medewerkers in staat te stellen gezond en vitaal tot de AOW te blijven werken. Uren die vrijkomen doordat medewerkers minder gaan werken worden gebruikt voor in- en doorstroom. Een uitgangspunt van de regeling is dat deze budgetneutraal is.
Wat houdt de regeling in?
Voor voltijders
Medewerkers die onder de doelgroep vallen en die de volledige arbeidsduur werken (100%) hebben de mogelijkheid om hun werkweek te verkorten tot een werkweek van 3 of 4 dagen van 8 uur. De medewerker doet hierbij afstand van een gedeelte van de bovenwettelijke vakantie-uren.
- Voor medewerkers die van 1 naar 0,8 fte gaan, geldt dat hun werkweek wordt verkort met 20% (1 dag). Zij krijgen hierbij 85% van hun bruto salaris uitbetaald. Voor medewerkers ingedeeld tot en met schaal 7 geldt dat zij 90% van hun bruto salaris uitbetaald krijgen. Het vakantierecht van de medewerker wordt aangepast naar 228 uur per jaar (5maal het resterend aantal arbeidsuren per week + 1,6 vakantie-uur per week omdat de nieuwe werkweek 4 werkdagen van 8 uur omvat.).
- Voor medewerkers die van 1 naar 0,6 fte gaan, geldt dat hun werkweek wordt verkort met 40% (2 dagen). Zij krijgen hierbij 70% van hun bruto salaris uitbetaald. Voor medewerkers ingedeeld tot en met schaal 7 geldt dat zij 80% van hun bruto salaris uitbetaald krijgen. Het vakantierecht van de medewerker wordt aangepast naar 171 uur per jaar (5 maal het aantal arbeidsuren per week + 1,2 uur vakantie per week omdat de nieuwe werkweek 3 werkdagen van 8 uur omvat).
Medewerkers die deelnemen aan de 4 dagen variant met 0,2 fte verkorting, zoals deze hierboven omschreven is, hebben de mogelijkheid na een jaar deelname aan de regeling over te stappen naar de 3 dagen variant met 0,4 fte verkorting. Omgekeerd overstappen is niet mogelijk.
Voor deeltijders
Voor medewerkers die in deeltijd werken geldt dat zij naar evenredigheid kunnen deelnemen aan de regeling. Een voorwaarde hierbij is dat de feitelijke werkweek niet korter wordt dan 16 uur (arbeidsduur van 15,2 uur). De medewerker doet hierbij afstand van een gedeelte van de bovenwettelijke vakantie-uren en behoudt een aanspraak van 5 maal het resterend aantal arbeidsuren per week. .
- Voor medewerkers die 20% (van hun huidige arbeidsduur) minder gaan werken geldt dat ze 15% van hun salaris inleveren. Zij behouden dus 85% van hun oorspronkelijke bruto parttime salaris. Voor medewerkers ingedeeld tot en met schaal 7 geldt dat zij 10% van het salaris inleveren, zij behouden dus 90% van hun oorspronkelijke bruto parttime salaris. Het vakantierecht van de werknemer wordt aangepast volgens onderstaand schema.
- Voor medewerkers die 40% (van hun huidige arbeidsduur) minder gaan werken geldt dat ze 30% van hun salaris inleveren. Zij behouden dus 70% van hun oorspronkelijke bruto parttime salaris. Voor medewerkers ingedeeld tot en met schaal 7 geldt dat zij 20% van het salaris inleveren, zij behouden dus 80% van hun oorspronkelijke bruto parttime salaris. Het vakantierecht van de werknemer wordt aangepast volgens onderstaand schema.
