Je hebt te maken met een proeftijd bij zowel een arbeidsovereenkomst met onbepaalde als bepaalde tijd. Dit geldt voor jou en ook voor de universiteit. Je hebt een proeftijd van maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden. De duur staat in jouw arbeidsovereenkomst.
Stap je over naar een andere functie dan is er wettelijk een proeftijd mogelijk bij elke eerste arbeidsovereenkomst in een bepaalde functie. Dat betekent dat je bij een vrijwillige overstap naar een (duidelijk) andere functie weer een proeftijd kunt krijgen. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen. Er hoeft dan geen rekening met een opzegtermijn worden gehouden en er hoeft in principe geen reden van beëindiging te worden gegeven.