Uit de decentrale arbeidsvoorwaardengelden wordt een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden boven op de CAO geheel of gedeeltelijk gefinancierd. Het gaat om de volgende bestedingsdoelen:
- Duurzame inzetbaarheid:
- Loopbaanontwikkeling en mobiliteit
- Vitaliteit, w.o. sportvergoeding - Talentontwikkeling en persoonlijk leiderschap
- Diversiteit en inclusie
- Faciliteiten voor medezeggenschapsorganen