Als je op ongebruikelijke tijden werkt of overwerkt, heb je recht op extra geld als je:
Declareer je uren via het formulier:
Afhankelijk van de dag en tijd waarop je werkt, krijg je een toelage op je salaris. De toelage wordt berekend over maximaal het salaris van schaal 7.
| Dag | Tijdstip | Toelage |
|---|---|---|
| Ma t/m vr | 00:00 - 07:00 | 40% |
| Ma t/m vr | 20:00 - 24:00 | 40% |
| Zaterdag | Hele dag | 40% |
| Zon- en feestdagen | Hele dag | 75% |
Afhankelijk van de afspraken met je leidinggevende zijn er drie manieren waarop je overuren kunnen worden vergoed:
A. Volledig in tijd: Voor elk gewerkt overuur krijg je één uur verlof in de vorm van een compensatie uur. Daarnaast ontvang je een toelage in de vorm van compensatie uren naar rato.
B. Volledig in geld: Wanneer compensatie in tijd niet mogelijk is, worden de overuren uitbetaald. Je ontvangt dan je uurloon plus een toelage in geld. In dit geval worden de onderstaande percentages met 100% verhoogd.
C. Combinatie (tijd en geld): Voor elk gewerkt overuur krijg je één uur verlof in de vorm van een compensatie uur, gecombineerd met een toelage die in geld wordt uitgekeerd.
| Dag | Tijdstip | Toelage |
|---|---|---|
| Ma t/m vr | 07:00 - 18:00 | 25% |
| Ma t/m vr | Voor 07:00 en na 18:00 | 50% |
| Zaterdag | Tot 16:00 | 50% |
| Zaterdag | Na 16:00 | 100% |
| Zon- en feestdagen | Hele dag | 100% |
Zorg dat je het declaratieformulier uiterlijk op de eerste werkdag van de maand na je overwerk inlevert. Heb je bijvoorbeeld in maart overgewerkt? Lever het formulier dan uiterlijk 1 april in.
Compensatie uren komen aan het eind van het kalenderjaar waarin je ze hebt ontvangen te vervallen. Dat betekent dat compensatie uren die je hebt ontvangen vanwege het verrichten van overwerk voor 1 januari moeten zijn opgenomen. Compensatie uren die je ontvangt vanwege overwerk in december moeten voor 1 februari van het volgende jaar zijn opgenomen.