Als medewerker toon je persoonlijk leiderschap door zelf de regie te nemen over je werk en je loopbaan. Doe werk dat jij leuk vindt en blijf je ontwikkelen in de richting die jij wilt. Blijf daarbij in dialoog met je leidinggevende over de richting waarin je je wilt ontwikkelen. Je leidinggevende kan je helpen om je doelen te laten aansluiten bij de doelen van de organisatie.
Gedrag
De visie op leiderschap van de Radboud Universiteit heeft 4 thema’s. Deze thema’s zijn uitgewerkt in gedrag. Deze kun je gebruiken om je persoonlijk leiderschap te ontwikkelen.
Thema 1: Visie en strategie
- Je vertaalt doelen van je eenheid naar je eigen werkzaamheden.
- Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgebied en legt verbanden.
- Je speelt een actieve rol in relevante professionele netwerken.
- Je brengt nieuwe ideeën en neemt initiatief.
- Je bent flexibel in je gedrag.
Thema 2: Realisatiekracht
- Je creëert overzicht en stelt prioriteiten.
- Je gaat effectief om met tijd en middelen.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen handelen.
- Je zet doelen en genomen besluiten om in daden.
- Je draagt bij aan oplossingen.
- Je houdt je aan je afspraken.
- Je legt een eigen standpunt op tafel.
- Je luistert naar de mening van anderen.
- Je staat open voor kritiek en gaat in dialoog.
Thema 3: Verbinden
- Je bent open en kritisch.
- Je geeft en vraagt feedback.
- Je kunt je verplaatsen in een ander en let op het effect van je gedrag.
- Je respecteert dat anderen afwijkende ideeën en werkwijzen (kunnen) hebben.
- Je investeert in collegiale relaties.
- Je toont betrokkenheid bij het werk van collega’s.
- Je handelt niet alleen uit persoonlijk belang en gunt collega’s successen.
Thema 4: Ontwikkelen en waarderen
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling en loopbaan.
- Je reflecteert op en houdt rekening met je sterke en zwakke kanten.
- Je werkt continu aan het verbeteren van je professionele handelen.
- Je let op je fysieke en mentale gezondheid.
- Je bewaakt je werk-privébalans.
- Je accepteert je grenzen en zoekt op tijd ondersteuning.
- Je herkent de kwaliteiten en successen van collega’s.
- Je geeft complimenten en waardering.
Ontwikkeling
In de online leeromgeving gROW worden verschillende cursussen aangeboden om je persoonlijk leiderschap te ontwikkelen.
E-learnings
Ontwikkel je persoonlijk leiderschap met e-learnings. E-learnings kun je op elk moment volgen. Je hebt geen toestemming nodig van je leidinggevende. Bekijk:
- De kracht van falen
- Doen waar je blij van wordt
- Eigenaarschap
- Grip op je leven, rust in je hoofd
- Leiderschap (persoonlijk leiderschap)
- Mindfulness
Training 'Omgevingsfeedback'
In de training Omgevingsfeedback leer je feedback vragen aan collega's over hoe ze jou in je rol ervaren.
Training ‘Pak de regie in onzekere tijden’
Hoe blijf je rustig, helder en daadkrachtig wanneer alles om je heen beweegt?
In deze training 'Pak de regie in onzekere tijden' leer je:
- Hoe je innerlijke rust en regie behoudt in onzekere of veranderlijke situaties
- Praktische tools en mindsets om zelf aan het roer te blijven staan
- Inzicht in je eigen gedachten, gevoelens en gedrag, en hoe je daar invloed op uitoefent
Van inzichten over innerlijke saboteurs tot technieken om tot rust te komen en een frisse blik op je eigen mindset: deze training biedt een afwisselend en verdiepend programma. Je gaat naar huis met concrete tools én een persoonlijk actieplan.
Training 'Move your mindset'
De academische wereld staat nooit stil, en jij dus ook niet. Maar wat als veranderingen zich opstapelen, de werkdruk voelbaar is en je eigen balans onder druk komt te staan? Hoe blijf je dan overeind, met focus, energie en helderheid?
Speciaal voor medewerkers van de universiteit is er een krachtige en praktische training: ‘Move your mindset’. Een traject van vier sessies waarin je leert hoe je sterker, veerkrachtiger en bewuster omgaat met verandering van binnenuit.
