Als iemand in je omgeving zorg nodig heeft, dan kun je zorgverlof opnemen. Het gaat om personen waarvan het logisch is dat jij daar zorg voor draagt. Bijvoorbeeld:
- Partner
- Kinderen
- Familieleden
In sommige gevallen kun je ook zorgverlof opnemen voor de verzorging van:
- Huisgenoten, zoals je inwonende schoonmoeder
- Overige sociale contacten, zoals een vriend(in) of buren
Omdat je bij zorgverlof bijna altijd salaris inlevert, kun je in sommige gevallen overwegen om vakantie-uren op te nemen.
Neem contact op met je leidinggevende om jouw persoonlijke situatie te bespreken.
Kort verzuimverlof
Er zijn bepaalde bijzondere persoonlijke omstandigheden waarbij je recht hebt op verlof (Vakantie- en verlofregeling artikel 15B, lid 2-g). Denk hierbij aan noodzakelijke zorg voor je zieke partner of kind (<14 jaar). Je hebt recht op 1-3 dagen per jaar met behoud van salaris.
Aanvragen
Meld dit bij je leidinggevende. Geef de reden, omvang en vermoedelijke duur van het verlof aan. Meld dit ook bij de HR-medewerker van je afdeling.
Kortdurend zorgverlof
Er zijn bepaalde bijzondere persoonlijke omstandigheden waarbij je recht hebt op verlof (Vakantie- en verlofregeling artikel 17). Denk hierbij aan noodzakelijke zorg voor je zieke partner of kind. Je hebt recht op maximaal 10 dagen per jaar (naar rato). Je krijgt 70% salaris doorbetaald.
Aanvragen
Meld dit bij je leidinggevende. Geef de reden, omvang en vermoedelijke duur van het verlof aan. Meld dit ook aan de HR-medewerker van je afdeling.
Langdurend zorgverlof
Er zijn bepaalde bijzondere persoonlijke omstandigheden waarbij je recht hebt op verlof (Vakantie- en verlofregeling artikel 18). Denk hierbij aan noodzakelijke zorg voor je zieke partner of kind. Je hebt recht op maximaal 6 keer je wekelijkse arbeidsduur, verspreid over 12 maanden. Langdurend zorgverlof wordt niet doorbetaald.
Aanvragen
Voor het aanvragen van langdurend zorgverlof neem je direct contact op met je de HR-medewerker van je afdeling.