Ben jij een Radboudmedewerker in een niet-wetenschappelijke functie? Wil jij graag aan de slag met professionele doelen en/of je coachingsvaardigheden ontwikkelen? Schrijf je dan in voor het Radboud OBP Mentorprogramma van Young Radboud en PV Radboud.
Het mentorprogramma koppelt medewerkers die nieuw zijn in hun functie aan ervaren professionals die begeleiding en advies kunnen bieden. Mentees kunnen samen met een mentor aan de slag met hun professionele doelen, terwijl mentoren hun coaching- en leiderschapsvaardigheden verder kunnen ontwikkelen.
Mentees
Als mentee kun je in contact komen met een ervaren Radboudmedewerker en advies vragen over specifieke projecten of activiteiten. Je bouwt een samenwerkingsrelatie op met je mentor en leert van elkaar.
Wie kan er deelnemen als mentee?
- Je bent in de afgelopen vijf jaar in dienst gekomen van de Radboud Universiteit of je bent recentelijk inhoudelijk van functie veranderd
- Je bent bereid om initiatief te nemen
- Je bent leergierig en je wil je persoonlijk ontwikkelingen
- Je bent bereid om je eigen kennis en perspectieven te delen met je mentor
Mentoren
Als mentor begeleid je een volgende generatie, terwijl je nieuwe inzichten opdoet in je werk. De relatie draait om wederzijds leren en je kunt je leiderschapsvaardigheden trainen door elke maand een paar uur te besteden aan het coachen van een collega. Je zoekt naar manieren om je mentee te verbinden met anderen uit je netwerk.
Wie kan er deelnemen als mentor?
- Je hebt meer dan vijf jaar werkervaring in jouw specifieke vakgebied, het liefst binnen de Radboud Universiteit
- Je bent enthousiast over het delen van praktijkvoorbeelden en loopbaanervaringen
- Je mentee kan er op vertrouwen dat de informatie die jullie delen vertrouwelijk blijft
Opzet programma
Het Radboud OBP Mentorprogramma ziet er als volgt uit:
- Mentor en mentee worden aan elkaar gekoppeld voor een periode van negen maanden
- De duo’s spreken maandelijks af
- De duo’s worden gemaakt op basis van het werkveld en de aangegeven werkzaamheden. We proberen daarbij zo veel mogelijk te voorkomen dat de mentor en mentee in een directe hiërarchische lijn zitten.
- Alle duo’s krijgen een handboek aangereikt waarin suggesties staan om de gesprekken vorm te geven. Uiteraard is het volgen van het handboek een volledig vrijwillige keuze: als duo weten jullie het beste waar jullie behoeftes liggen en welke professionele aspecten jullie willen bespreken.