Er zijn aanzienlijke en aanhoudende verschillen tussen mannen en vrouwen in carrièresucces. Vrouwen verdienen minder en bekleden minder vaak managementposities dan mannen. Sociale netwerken lijken een belangrijke, maar onderbelichte, verklaring voor deze genderverschillen. Toch is het onduidelijk of, hoe en waarom sociale netwerken bijdragen aan genderverschillen in carrièresucces.
Dit project heeft tot doel gedetailleerde netwerkmetingen te ontwikkelen en data te verzamelen onder de algemene beroepsbevolking om nieuwe inzichten te bieden in de rol van ongelijke netwerkcompositie (wie heeft meer voordelige netwerkconnecties en hulpbronnen) en ongelijke netwerkopbrengsten (wie profiteert meer van deze netwerkconnecties en hulpbronnen) als verklaringen voor genderverschillen in carrièresucces.
Breaking Into the Boys’ Club
Unequal Network Composition and Returns as Explanations for Gender Differences in Career Success
- Looptijd
- 31 december 2023 tot 31 december 2024
- Projectleden
- dr. R. Meuleman (Roza)
- Projecttype
- Onderzoek
- Organisatieonderdeel
- Faculteit der Sociale Wetenschappen, Radboud Social Cultural Research, Sociologie
