Discriminatie in wervingsprocedures is hardnekkig en veelvoorkomend. In dit onderzoeksproject hebben we onderzocht hoe mensen tot discriminerende beslissingen komen. Het hoofddoel van dit onderzoek is om een beter inzicht te krijgen in de psychologische processen die betrokken zijn bij besluitvorming. Specifiek richtten we ons op een stap vóór de beslissing: het maken van een 'overwegingsset'.
Recent onderzoek suggereert dat mensen, voordat ze een keuze maken, eerst een set opties creëren die ze overwegen. Zo’n overwegingsset is een verzameling opties die wordt opgeslagen in het werkgeheugen wanneer ze voor een beslissing staan. In deze studie onderzochten we of dit proces al bevooroordeeld is. Dat wil zeggen, of individuen uit bevoordeelde sociale groepen een grotere kans hebben om overwogen te worden dan individuen uit gemarginaliseerde sociale groepen.
Het huidige onderzoek heeft inzichten opgeleverd in de vroege stadia van dit besluitvormingsproces, waardoor we verder kunnen met dit onderzoek. Het verkrijgen van fundamentele inzichten in dit proces is belangrijk, omdat het aangeeft waar interventies nodig zijn. Op de lange termijn kan dit hopelijk bijdragen aan effectievere oplossingen om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan en gelijke kansen te bevorderen voor gemarginaliseerde groepen in de samenleving.