Het hoofddoel van dit project was om bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van personeel in de langdurige zorg, door het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een interventie. Met een stapsgewijze aanpak, inclusief een literatuuronderzoek en een kwalitatieve studie, hebben we een interventie ontwikkeld en geïmplementeerd. De ontwikkelde interventie, de Gezond Werken aanpak, werd geëvalueerd middels een effect- en procesevaluatie.
Een teaminterventie om zorgpersoneel duurzaam te behouden in de zorg
- Looptijd
- 16 april 2019 tot 27 januari 2025
- Projectleden
- Dr. Ceciel Heijkants , prof. dr. C.R.L. Boot (Cécile) prof. dr. S.A.E. Geurts (Sabine) , Dr. Madelon van Hooff , Dr. Astrid de Wind
- Projecttype
- Onderzoek
- Organisatieonderdeel
- Work, Health and Performance
Resultaten
Proefschrift
- Met onder andere de proces evaluatie en een verdiepende studie op data van de effect evaluatie;
One for the team: The introduction of the Healthy Working Approach to enhance sustainable employability of long-term care staff
Overige publicaties
- De literatuurstudie;
Effectiveness of Team and Organisational Level Workplace Interventions Aimed at Improving Sustainable Employability of Aged Care Staff: A Systematic Review. - De kwalitatieve interview studie;
Sustainable employability of long‐term care staff in self‐managing teams: A qualitative study. - Beschrijving van de Gezond Werken aanpak en de studies daarnaar:
A team level participatory approach aimed at improving sustainable employability of long-term care workers: a study protocol of a randomised controlled trial. De effect evaluatie van de Gezond Werken aanpak;
Effectiveness of a team-level participatory approach aimed at improving sustainable employability among long-term care workers: a randomized controlled trial.
