Foto campussessie

GEARING Roles

Tijdsduur
1 januari 2019 tot 31 december 2022
Projecttype
Onderzoek
Organisatieonderdeel
Institute for Managementresearch

Het GEARING Roles-project is gericht op het ter discussie stellen en transformeren van traditionele genderrollen in onderzoeksinstellingen op micro-, meso- en macroniveau. Vier doelstellingen zijn 1) loopbaanontwikkeling van vrouwen 2) aanpakken van genderongelijkheid in de vertegenwoordiging van vrouwelijke leidinggevenden, 3) versterken van de genderdimensie in onderzoeksprogramma's en 4) verspreiden van gemeenschappelijke kaders voor de planning, beoordeling en evaluatie van gendergelijkheidsplannen. Het team van de Radboud Universiteit beoordeelt de opzet en uitvoering van gendergelijkheidsplannen om deze doelstellingen te bereiken bij zes onderzoeksinstellingen in heel Europa.

Financiering

Horizon 2020 Research and Innovation program under Grant Agreement n°824536

Partners

Trilateral research, FECYT, Oxford Brookes University, Yellow Window, Estonian Research Council, Sabanci University, University of Ljubljana, Universidade de Lisboa, University of Deusto

Contactinformatie

laia.tarragona@deusto.es

Aan deze website wordt nog gewerkt. Meer informatie: 'een nieuwe website'.