Hybride werken en de arbeidsparticipatie van vrouwen

Hybride werken — een combinatie van werken op afstand en op locatie — wordt vaak geprezen als een motor voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt, maar substantieel bewijs over de werkelijke impact blijft beperkt. Dit interdisciplinaire project onderzoekt hoe hybride werkvormen de participatie, loopbaanontwikkeling en economische uitkomsten van vrouwen beïnvloeden.

Door een systematische literatuurstudie te combineren met empirisch onderzoek, brengt het project de huidige stand van kennis in kaart en genereert het nieuwe inzichten in de mechanismen waarmee hybride werken de loopbaantrajecten van vrouwen ondersteunt of belemmert. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan onderbelichte dimensies, zoals het onderscheid tussen locatiegebonden en tijdgebonden flexibiliteit, en tussen toegang tot en feitelijk gebruik van hybride werk — factoren die essentieel zijn om de echte effecten te begrijpen. Er wordt bovendien erkend dat hybride werk niet door alle vrouwen op dezelfde manier wordt ervaren. Daarom wordt een intersectioneel perspectief gehanteerd om te verkennen hoe zorgtaken, sociaaleconomische positie en beroepscontext de ervaringen en uitkomsten van vrouwen beïnvloeden.

Naast een bijdrage aan theoretische discussies over flexibel werken en gendergelijkheid, biedt het project praktische inzichten in hoe structurele en culturele voorwaarden ongelijkheden kunnen verminderen of juist versterken. De bevindingen zijn bedoeld om inclusievere en duurzamere werkplekken vorm te geven in een veranderende arbeidswereld — en om samenwerking te stimuleren met wetenschappers, praktijkprofessionals en beleidsmakers die zich inzetten voor het bevorderen van gendergelijkheid.