Hoewel het aanbod voor een Leven Lang Ontwikkeling (LLO) als cruciaal wordt gezien voor een duurzame en flexibele arbeidsmarkt in tijden van krapte, is er verrassend weinig bekend over de behoeftes, bekendheid en benutting van LLO onder mensen met een migratieachtergrond. Dit terwijl juist deze groep te maken heeft met structurele achterstanden en onderbenutting op de arbeidsmarkt. Het doel van MILLION is daarom om inzicht te krijgen in hoe diversiteit binnen migrantengroepen én sociaal-politieke factoren een rol spelen bij of en in hoeverre LLO onbemind, onbekend en onbenut is.
Om de effectiviteit van LLO-stimuleringen te begrijpen wordt er in beleid vaak (impliciet) een drietrapslogica gehanteerd: als het LLO-aanbod aansluit op de behoeften van arbeidskrachten en de arbeidsmarkt en bekend is bij de doelgroepen, zal het benut worden. We noemen dit het 3B-model en in MILLION hanteren we het als structurerend kader om theoretisch en empirisch te verkennen hoe sociaal-politieke factoren zoals discriminatie en wantrouwen hierin een rol spelen.
Onderzoeksvraag
De centrale hoofdvraag van het onderzoeksproject is: Wat kunnen we leren van en met mensen met een migratieachtergrond over hun behoefte aan, bekendheid met en benutting van LLO-mogelijkheden?
Drie deelvragen verdiepen deze hoofdvraag:
- Hoe (en waardoor) verschillen de LLO-behoefte, -bekendheid en -benutting tussen verschillende groepen met een migratieachtergrond?
- Welke rol spelen migratie-specifieke ervaringen met sociaal-politieke processen (zoals diploma[in]validatie, onderadvisering en [arbeidsmarkt]discriminatie) hierin?
- Hoe kan de LLO-benutting door mensen met een migratieachtergrond worden vergroot, in het bijzonder rekening houdend met de sociaal-politieke context?
Onderzoeksmethode
In het beantwoorden van deze vragen maakt het MILLION-project gebruik van een mixed-methode-opzet, waarbij diverse dataverzamelingen – waaronder focusgroepen, surveydata, factoriale experimenten en co-creatiesessies met belanghebbenden – op elkaar voortbouwen. De data wordt vanuit intersectioneel perspectief geanalyseerd om juist ook verschillen tussen groepen mensen met een migratieachtergrond te begrijpen. Op deze manier levert het project vernieuwende en beleidsrelevante inzichten die bijdragen aan een Leven Lang Ontwikkelen van mensen met een migratieachtergrond, en daarmee een meer inclusieve arbeidsmarkt in Nederland.
